Jobopslag - Mentorbarn søger procesleder til Midt / Nordjylland

Vil du skabe relationer og netværk for børn og unge i udsatte positioner?

Rigtig mange børn vokser op uden betydningsfulde voksne og uden det netværk, der er så afgørende for at trives og udvikle sig. NGOen Mentorbarn tilbyder børn og unge i udsatte positioner en frivillig venskabsfamilie, der åbner deres hjem for barnet og inviterer barnet ind i familiens fællesskab. Vil du med på holdet og sikre, at vi finder de helt rigtige familier til børnene? Så er du måske den procesleder, vi lige nu søger i Nord- og Midtjylland.

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre vokser mange børn og unge op i netværksfattigdom uden stabile voksne omkring sig, og de mangler derfor det netværk, som er så afgørende for at trives og udvikle sig. Vores primære målgruppe er børn og unge anbragt udenfor hjemmet samt børn og unge med forebyggende foranstaltninger.

Vi har i dag samarbejdsaftaler med ca. 25 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. I samarbejde med kommunerne identificerer vi de børn og unge, der kunne have gavn af en venskabsfamilie, og gennem en grundig screenings- og matchproces sørger vi for at matche børnene og de unge med en egnet venskabsfamilie. Vi sørger også for opfølgningssamtaler og supervision af venskabsfamilien, så relationen forhåbentligt kan udvikle sig til at blive varig.  

De frivillige venskabsfamilier, vi rekrutterer, er helt almindelige familier, som har overskud til at åbne deres hjem for et barn eller en ung, som mangler et godt voksennetværk. Vi ved, at det har stor betydning for børnene og de unge, at der er tale om en ulønnet og tidsubegrænset relation, der kan fungere som et supplement til den professionelle støtte, børnene og de unge modtager.

Vil du med på et hold, der brænder for at gøre en forskel?

Vi er i gang med at udbrede og videreudvikle vores venskabsfamiliekoncept, og vi har rygende travlt! Sidste år indgik en række af Folketingets partier den politiske aftale ”Børnene Først”, som betyder, at alle kommuner fremover skal tilbyde institutionsanbragte børn og unge en venskabsfamilie. Mentorbarn er med over seks års erfaring den førende organisation på området, og vi vil i de kommende år udbrede vores arbejde til endnu flere kommuner.

Som procesleder spiller du en nøglerolle i at omsætte vores ambitioner til praksis. Det er dig, der i felten har ansvaret for at omsætte vores samarbejdsaftaler med kommunerne til reelle match, og det er dig, der sikrer, at vi finder de helt rigtige familier, og at familierne får den støtte, de har behov for. Det er krævende, men meget givende!

Dine arbejdsopgaver vil være mangfoldige og bl.a. bestå af:

• Foretage screeninger af potentielle venskabsfamilier, herunder samtaler i hjemmet

• Sammen med samarbejdskommunerne identificere de børn, der kan have gavn af en venskabsfamilie

• Sikre det rette match mellem barn og familie og understøtte, at relationen kommer godt i gang og udvikler sig positivt

• Være med i opstarten af nye kommunesamarbejder, herunder engagere socialrådgivere og andre fagpersoner i Mentorbarns arbejde

• Foretage gruppe- og individuel supervision af de frivillige venskabsfamilier

Vi leder efter dig, der har en socialfaglig baggrund, og som brænder for relationer!

Er du menneskekender, kommunikativt stærk, tillidsvækkende, selvstændig, vedholdende, struktureret og grundig? Har du en professionel tilgang til dit arbejde og har du lyst til at indgå i en innovativ indsats, hvor du får mulighed for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og forme din egen arbejdsdag? Så er det lige præcis dig, vi søger!

Vi forventer, at du:

·       Brænder for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og tror på værdien af stærke relationer. Du skal synes, at det er spændende at arbejde i en NGO, hvor vi er drevet af at gøre en forskel i alt, hvad vi gør.

·       Har en socialfaglig baggrund og erfaring med arbejde med børn og unge i udsatte positioner. Du er ikke nødvendigvis uddannet socialrådgiver, men du har en relevant uddannelse og min. fem års relevant erfaring, gerne fra en kommune. Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du har erfaring med supervision.

·       Kan begå dig både blandt kommunale ledere, fagprofessionelle medarbejdere og helt almindelige familier.

• Har indsigt i den kommunale praksis på socialområdet og forstår de barrierer, der kan være i at implementere en indsats som Mentorbarns. 

• Bidrager til et godt samarbejde, både med de kommunale medarbejdere, venskabsfamilier og kolleger.

• Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer, og hvor du har et stort personligt ansvar for, at vi lykkes.

• Har kørekort og egen bil er er villig til at køre rundt til kommuner og familier i Midt- og Nordjylland. Vi forventer, at du er bosat i området.

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som procesleder i Mentorbarn bliver du en del af et lille, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi er ambitiøse og vægter faglighed højt. Der er plads til at præge organisationens udvikling, og vi har en ligefrem og ærlig dialog. Vi brænder alle for at gøre en forskel og for at udbrede venskabsfamilieindsatsen til mange flere kommuner, så endnu flere børn og unge kan få gavn af den. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

Du vil sikkert opleve at:

·       Vi har høje forventninger til dig og til hinanden. Men det er en fælles opgave, at vi lykkes, og vi går op i at spille hinanden gode og levere kollegial sparring, når noget er svært.

·       Det er enormt givende at være en del af en lille, men ambitiøs NGO i vækst. Du får et arbejdsliv med stor mening, men det er også krævende, for det kræver ofte stor vedholdende at lykkes.

·       Vi vægter work-life balance højt. Jobbet er fleksibelt, og du tilrettelægger en stor del af din egen arbejdstid. Der er plads til at indrette sin hverdag, så den passer med familielivet. Indimellem er der lange dage, og der må påregnes arbejde om eftermiddagen og indimellem aftener, da det ofte er her, venskabsfamilierne har mulighed for at mødes med os.

·       Det meste af dit arbejde vil foregå i Midt- og Nordjylland, men der vil også være arbejdsdage på vores kontorer i Vejle og i nogen grad København. Der er god mulighed for hjemmearbejde, men vi sætter også stor pris på at se hinanden i den virkelige verden.

·       Ansættelsesvilkårene er rimelige, men vi er ikke lønførende. Til gengæld har vi det godt sammen og vægter højt, at alle trives. Stillingen er fuldtid og tidsubegrænset. Vi forventer, at du kan tiltræde senest 1. marts 2023. 

Okay, det lyder jo meget godt – hvad gør jeg nu?

Du sender en kort ansøgning (max 1 side) samt dit CV til mads@mentorbarn.dk. Det skal du gøre senest søndag d. 8. januar. Vi regner med at afholde samtaler mandag d. 16. og tirsdag d. 17. januar (begge formiddag) på vores kontor i Vejle.

For de kandidater, der udvælges til 2. samtale, vil denne foregå tirsdag d. 24. januar i Vejle i tidsrummet 9.00 – 14.00. I forbindelse med 2. samtale vil der indgå en case opgave og en personlighedstest, og vi indhenter desuden referencer efter forudgående aftale.  

Vi forventer, at du kan tiltræde senest d. 1. marts 2023. Er dette ikke muligt, bedes du anføre dette i ansøgningen.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte sekretariatschef Mads Espersen Lyager på 2384 3376 eller mads@mentorbarn.dk. Læs gerne mere på www.mentorbarn.dk.

Sådan behandler vi dine oplysninger

Ansøgere, der ikke indkaldes til samtale, får skriftlig besked inden d. 16. januar. I den forbindelse slettes ansøgning og CV. Ansøgere, der efter 1. og evt. 2. samtale ikke tilbydes jobbet, får telefonisk besked. Derefter slettes ansøgning og CV.

JOBOPSLAG - Mentorbarn søger to procesledere til Sjælland

Vil du skabe relationer og netværk for børn og unge i udsatte positioner?

Rigtig mange børn vokser op uden betydningsfulde voksne og uden det netværk, der er så afgørende for at trives og udvikle sig. NGO´en Mentorbarn tilbyder børn og unge i udsatte positioner en frivillig venskabsfamilie, der åbner deres hjem for barnet og inviterer barnet ind i familiens fællesskab. Vil du med på holdet og sikre, at vi finder de helt rigtige familier til børnene? Så er du måske en af de to procesledere, vi lige nu søger på Sjælland.

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre vokser mange børn og unge op i netværksfattigdom uden stabile voksne omkring sig, og de mangler derfor det netværk, som er så afgørende for at trives og udvikle sig. Vores primære målgruppe er børn og unge anbragt udenfor hjemmet samt børn og unge med forebyggende foranstaltninger.

Vi har i dag samarbejdsaftaler med ca. 25 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. I samarbejde med kommunerne identificerer vi de børn og unge, der kunne have gavn af en venskabsfamilie, og gennem en grundig screenings- og matchproces sørger vi for at matche børnene og de unge med en egnet venskabsfamilie. Vi sørger også for opfølgningssamtaler og supervision af venskabsfamilien, så relationen forhåbentligt kan udvikle sig til at blive varig.  

De frivillige venskabsfamilier, vi rekrutterer, er helt almindelige familier, som har overskud til at åbne deres hjem for et barn eller en ung, som mangler et godt voksennetværk. Vi ved, at det har stor betydning for børnene og de unge, at der er tale om en ulønnet og tidsubegrænset relation, der kan fungere som et supplement til den professionelle støtte, børnene og de unge modtager.

Vil du med på et hold, der brænder for at gøre en forskel?

Vi er i gang med at udbrede og videreudvikle vores venskabsfamiliekoncept, og vi har rygende travlt! For nyligt vedtog Folketinget den politiske aftale ”Børnene Først”, som betyder, at alle kommuner fremover skal tilbyde anbragte børn og unge en venskabsfamilie. Mentorbarn er med over seks års erfaring den førende organisation på området, og vi vil i de kommende år udbrede vores arbejde til endnu flere kommuner.

Som procesleder spiller du en nøglerolle i at omsætte vores ambitioner til praksis. Det er dig, der i felten har ansvaret for at omsætte vores samarbejdsaftaler med kommunerne til reelle match, og det er dig, der sikrer, at vi finder de helt rigtige familier. Det er krævende, men meget givende!

Dine arbejdsopgaver vil være mangfoldige og bl.a. bestå af:

• foretage screeninger af potentielle venskabsfamilier, herunder samtaler i hjemmet

• sammen med samarbejdskommunerne identificere de børn, der kan have gavn af en venskabsfamilie

• sikre det rette match mellem barn og familie og understøtte, at relationen kommer godt i gang og udvikler sig positivt

• være med i opstarten af nye kommunesamarbejder, herunder engagere socialrådgivere og andre fagpersoner i Mentorbarns arbejde

• foretage gruppe- og individuel supervision af de frivillige venskabsfamilier

Vi leder efter dig, der har en socialfaglig baggrund, og som brænder for relationer!

Er du menneskekender, kommunikativt stærk, tillidsvækkende, selvstændig, vedholdende, struktureret og grundig? Har du en professionel tilgang til dit arbejde og har du lyst til at indgå i en innovativ indsats, hvor du får mulighed for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og forme din egen arbejdsdag? Så er det lige præcis dig, vi søger!

Vi forventer, at du:

• Brænder for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og tror på værdien af stærke relationer.

• Har en socialfaglig baggrund og erfaring med arbejde med børn og unge i udsatte positioner. Det er en fordel, hvis du har erfaring med supervision, men det er ikke et krav.

• Kan begå dig både blandt kommunale ledere, fagprofessionelle medarbejdere og helt almindelige familier.

• Har indsigt i den kommunale praksis på socialområdet og forstår de barrierer, der kan være i at implementere en indsats som Mentorbarns.

• Bidrager til et godt samarbejde, både med de kommunale medarbejdere, venskabsfamilier og kolleger.

• Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer, og hvor du har et stort personligt ansvar for, at vi lykkes.

• Har kørekort og egen bil er er villig til at køre rundt til kommuner og familier på Sjælland.

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som procesleder i Mentorbarn bliver du en del af et lille, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi er ambitiøse og vægter faglighed højt. Der er plads til at præge organisationens udvikling, og vi har en ligefrem og ærlig dialog. Vi brænder alle for at gøre en forskel og for at udbrede venskabsfamilieindsatsen til mange flere kommuner, så endnu flere børn og unge kan få gavn af den. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

Du vil sikkert opleve at:

·       Vi har høje forventninger til dig og til hinanden. Men det er en fælles opgave, at vi lykkes, og vi går op i at spille hinanden gode og levere kollegial sparring, når noget er svært.

·       Det er enormt givende at være en del af en lille, men ambitiøs NGO i vækst. Du får et arbejdsliv med stor mening, men det er også krævende, for det kræver ofte stor vedholdende at lykkes.

·       Vi vægter work-life balance højt. Jobbet er fleksibelt, og du tilrettelægger en stor del af din egen arbejdstid. Der er plads til at indrette sin hverdag, så den passer med familielivet. Indimellem er der lange dage, og der må påregnes arbejde om eftermiddagen og indimellem aftener, da det ofte er her, venskabsfamilierne har mulighed for at mødes med os. Det meste af dit arbejde vil foregå på Sjælland og på vores kontor i København, men der vil også være arbejdsdage på vores kontor i Vejle. Der er i noget omfang mulighed for hjemmearbejde, men vi sætter også stor pris på at se hinanden i den virkelige verden.

·       Ansættelsesvilkårene er rimelige, men vi er ikke lønførende. Til gengæld har vi det godt sammen og vægter højt, at alle trives. 

Okay, det lyder jo super godt – hvad gør jeg nu?

Du sender en kort ansøgning (max 1 side) samt dit CV til mads@mentorbarn.dk. Det skal du gøre senest søndag d. 20. november. Skriv gerne, hvor du har set jobannoncen, tak.

Vi regner med at afholde samtaler onsdag d. 30. november i København, så sæt gerne et forsigtigt kryds i kalenderen der. For de kandidater, der udvælges til 2. samtale, vil denne foregå onsdag d. 7. december i København. I forbindelse med 2. samtale vil der indgå en caseopgave og en personlighedstest, og vi indhenter desuden referencer forud for 2. samtale efter forudgående aftale.  

Vi forventer, at du kan tiltræde senest d. 1. februar 2023. Er dette ikke muligt, bedes du anføre dette i ansøgningen.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte sekretariatschef Mads Espersen Lyager på 2384 3376 eller mads@mentorbarn.dk. Læs gerne mere på www.mentorbarn.dk.

Sådan behandler vi dine oplysninger

Ansøgere, der ikke indkaldes til samtale, får skriftlig besked inden d. 30. november. I den forbindelse slettes ansøgning og CV. Ansøgere, der efter 1. og evt. 2. samtale ikke tilbydes jobbet, får telefonisk besked. Derefter slettes ansøgning og CV.

Mentorbarn med i nyskabende udviklingsprojekt

Bikubenfonden samler NGO’er, kommuner og unge om at nyskabe og styrke anbragte unges overgang til voksenlivet

Bikubenfonden ønsker at skabe systemisk forandring for og med unge, der har været anbragt. Derfor igangsætter fonden en ny innovationsproces, hvor NGO’er, kommuner og unge mødes i et fælles udviklingsrum for at udvikle og afprøve nye løsninger, der kan styrke unge i den svære overgang til voksenlivet.

Unge, der har været anbragt, står ofte helt alene, når de fylder 18 år uden den hånd i ryggen, som de fleste andre unge har i overgangen til voksenlivet. Mange ender på kanten af samfundet uden job, uddannelse, bolig og netværk. Og sådan har det været i årtier.

Det er et komplekst samfundsproblem, som er forsøgt løst, men fortsat er uløst. Bikubenfonden har derfor taget initiativ til en innovationsproces, hvor ni NGO’er og kommuner sammen med unge, der har været anbragt, skal knække koden til svar på nogle af de udfordringer, som særligt rammer unge i overgangen til voksenlivet. Innovationsprocessen gennemføres i partnerskab med De Anbragtes Vilkår (DAV).

”Hvis vi skal lykkes med systemforandring og give unge, der har været anbragt, sikkert fodfæste i voksenlivet, bliver vi nødt til at samle aktører på tværs af sektorer i et fælles udviklingsrum – og inddrage dem, det hele handler om, på lige fod – og hele vejen,” siger Sine Egede Eskesen, direktør i Bikubenfonden på socialområdet, og fortsætter:

“Vi skal stoppe med at udtænke løsninger bag et skrivebord, for ingen aktør kan løse det her alene. Civilsamfundsorganisationer og kommuner har hver især styrker og bud på, hvad der kan gøres, men hvis vi hver især fortsætter med at tage vores egne velkendte værktøjer i brug uden at inddrage de unge, så bliver vi heller ikke bedre til at gribe unge i overgangen til voksenlivet.”

Fra konkrete udfordringer til handling

Omdrejningspunktet for innovationsprocessen er tre konkrete udfordringer ved overgangen til voksenlivet, som Bikubenfonden har udpeget i samarbejde med DAV og Policy Lab. Alle aktører har forpligtet sig til at mødes om netop disse tre udfordringer, der vurderes at have afgørende betydning for unges vej ind i voksenlivet. Samtidig er der enighed om, at netop her er der behov for handling.

I 2. halvår af 2022 mødes aktørerne og unge i en række workshops, hvor de i fællesskab zoomer ind på de tre konkrete udfordringer og undersøger potentialet i nyskabelser, der udfordrer eksisterende strukturer, organisering og styringsmodeller.

Ambitionen er, at man ved udgangen af 2022 i fællesskab har udviklet 5 skarpe bud, som styrker unge i overgangen. Først når de er udviklet byder kommuner og NGO’er ind på, hvilke eksperimenter de gerne vil afprøve og videreudvikle i 2023 – og med hvem.

”Mit håb er, at vi i fællesskab kan udvikle lokale løsninger, som inspirerer og anviser nye veje nationalt til, hvordan unge på kanten kan blive en del af vores fællesskaber fremfor at blive parkeret på sidelinjen. Det er et langt sejt træk at skabe systemforandring, og den rejse fortsætter vi med denne proces,” siger Sine Egede Eskesen, direktør i Bikubenfonden, og fortsætter:

 ”Det kræver tålmodighed, innovationskraft og ressourcer, og netop det ser vi som fond, at vi kan – og bør – bidrage med.”

Fra færdigt koncept til udviklingsrum

Dansk Design Center faciliterer innovationsprocessen, der bl.a. involverer fire NGO’er. Én af dem er Mentorbarn, der arbejder for at give udsatte børn og unge en bedre fremtid ved at tilbyde en mentorfamilie. Sekretariatschef i Mentorbarn, Mads Espersen Lyager, siger:

”Vi er vant til at skulle sælge et velafprøvet og relativt fast koncept til kommunerne, men her får vi en helt anden dialog, hvor vi mødes om udfordringerne fremfor løsningerne. Jeg håber, at vi kan udvikle nye typer af tilbud, som er attraktive, fordi vi gentænker, hvad vi kan sammen med kommuner og andre civilsamfundsorganisationer – og gør det med afsæt i et stærkt ungeperspektiv.”

Derudover deltager fem kommuner. Én af dem er Viborg Kommune, der i en årrække har arbejdet med at udvikle en koordineret indsats for unge i overgangen fra ung til voksen:

”En væsentlig motivation for at indgå i innovationsprocessen er at vi kommer i dialog med nye aktører, som kan hjælpe os med at tænke i nye løsninger, herunder at styrke vores erfaringer med at samskabe løsninger med ngo’er, der har et stort og indgående kendskab til målgruppen,” siger socialchef i Viborg Kommune, Morten Højgaard Kurth, og fortsætter:

 
”Jeg håber, at vi ved at træde ind i det her udviklingsrum får udviklet vores indsats til gavn for unge, så deres trivsel og livskvalitet styrkes og vi bringer dem tættere på uddannelse og beskæftigelse”.

Bikubenfonden finansierer alle aktiviteter i innovationsprocessen samt
civilsamfundsorganisationernes tid, mens kommunerne bidrager med
egen tid. Derudover har Bikubenfonden afsat 15 mio. kr. i 2023 til afprøv-
ning af eksperimenter.

Fakta om innovationsprocessen:

o   Format og fokus for Innovationsprocessen er udviklet af Bikubenfonden i et partnerskab med De Anbragtes Vilkår. Procesaktiviteterne gennemføres i et samarbejde med Dansk Design Center.

o   Ni aktører deltager – heraf fem kommuner og fire NGO’er. Bikubenfonden og De Anbragtes Vilkår er aktive medskabere i procesaktiviteterne.

o   2. halvår 2022 gennemføres en række workshops, der zoomer ind på tre konkrete udfordringer eller uforløste potentialer:
1) Hvordan kan vi øge chancen for, at de unges eksisterende relationer kan gå med dem i overgangen?

2) Hvordan kan overgangsstøtten indtænke vigtigheden af, at de unge føler sig betydningsfulde for andre?

3) Hvordan kan vi skabe et mere behovs- og ønskebaseret valg af boform?

o   Fra 2023 og frem igangsættes konkrete afprøvninger og videreudvikling af eksperimenterne. Bikubenfonden har afsat 15 mio. kr. hertil.

Følgende aktører deltager i innovationsprocessen:

Børnehjælpsdagen

Egedal Kommune

Haderslev Kommune

Holbæk Kommune

Mentorbarn

Play

Rødovre Kommune

Ungdommens Røde Kors

Viborg Kommune

Mentorbarn søger nye bestyrelsesmedlemmer

Vil du være med til at gøre en forskel for udsatte børn og unge i Danmark?

I Danmark er mere end 57.000 børn og unge udsatte, og tallet er stigende. De er enten anbragt udenfor hjemmet, eller har en forebyggende foranstaltning – og mange flere endnu lever på kanten af udsathed. Kendetegnende for mange af de børn og unge er, at de mangler gode og stabile voksenrelationer og at de har et begrænset netværk. Udsathed blandt børn og unge er et af Danmarks såkaldte vilde problemer, og der er brug for nytænkning, hvis udviklingen skal vendes.

Mentorbarn tilbyder børn og unge, der er udsatte, en venskabsfamilie. En venskabsfamilie stiller sig ulønnet til rådighed for barnet eller den unge med henblik på at skabe en varig relation, et netværk, som støtter og bidrager til en god barndom og en god start på voksenlivet.

Vi indgår samarbejdsaftaler med kommunerne og varetager derefter rekruttering, screening og godkendelse af kommende venskabsfamilier. På baggrund af en grundig udvælgelsesproces matcher vi børnene med en familie, som passer lige præcis til det enkelte barns behov. Vi bidrager derefter med løbende opfølgning, rådgivning og supervision af venskabsfamilierne.

Mentorbarn er en ung - men ambitiøs organisation. Vi samarbejder allerede med en lang række kommuner og i de kommende år vil vi gerne udbrede vores arbejde endnu mere, så vi kan nå langt flere børn og unge. Dét kræver en dygtig og stærk organisation, så derfor leder vi efter nye medlemmer til at supplere den eksisterende bestyrelse.

Vi søger bestyrelsesmedlemmer, der har min. én og gerne flere af følgende kompetencer:

·       Erfaring med organisationsudvikling og gerne bestyrelsesarbejde

·       Lyst til at gøre en forskel for udsatte børn og unge og til at finde svar på et af Danmarks vilde problemer

·       Indsigt i målgruppen af udsatte børn og unge

·       Kendskab til det kommunale Danmark, særligt på det sociale område

Vi tilbyder dig, at du kan være med til at gøre en direkte forskel for nogle af de børn og unge, der har allermest brug for det og du kan være med til at præge udviklingen i en organisation i vækst. At være bestyrelsesmedlem i Mentorbarn er både meningsfuldt, lærerigt og givende.

Det forventes, at du deltager i ca. seks bestyrelsesmøder årligt, heraf hovedparten som digitale møder af 2-3 timers varighed samt et til to dagsmøder på foreningens kontor i Vejle. Jobbet som bestyrelsesmedlem er ulønnet, men vi godtgør transportomkostninger i forbindelse med bestyrelsesmøderne.

Er det dig vi leder efter, så send os en kort, motiveret ansøgning (max. 1 side) samt dit CV til mads@mentorbarn.dk mærket ”Bestyrelsesmedlem” senest d. 11. september. Vi forventer at udpege 2-3 nye bestyrelsesmedlemmer ultimo oktober 2022, og udvælgelsen sker efter forudgående dialog med relevante kandidater.

Har du lyst til at høre mere, er du velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Peter Albæk (tlf. 5051 6262) eller sekretariatschef Mads Espersen Lyager (tlf. 2384 3376).

Du kan læse mere om Mentorbarn på www.mentorbarn.dk.

Vi ser frem til at høre fra dig!

Mentorbarns stifter i Børnerådet

Vi er kæmpestolte i Mentorbarn. Vores stifter, og til daglig Chef for politik, fonde og samarbejde, Ditte Reedtz, er udpeget til Børnerådet, der tiltræder 1.8.2022.
Børnerådet er en stærk stemme og spiller en afgørende rolle i at sikre børns rettigheder i alle dele af samfundet.

Ditte siger om indstillingen og udpegningen:
“Det er en kæmpestor ære for mig at blive udpeget til Børnerådet. Jeg vil gå ydmygt til opgaven og ser frem til, sammen med de andre medlemmer at give alle børn en stemme og have fokus på deres rettigheder. Jeg tror på og har mange visioner for et godt børneliv for alle - med trivsel og relationer, som jeg på daglig basis understøtter for nogle af de mest udsatte og sårbare børn og unge mennesker i vores samfund.”.

Vi glæder os meget til, på tætteste hold, at følge Rådets arbejde.

Det nye Børneråd er udpeget af Social- og ældreminister Astrid Krag og blev offentliggjort den 29.6.2022. Medlemmerne sidder i tre år. Læs pressemeddelelse fra ministeriet ved at klikke på knappen under billedet af seje Ditte.

Ditte Reedtz

Mentorbarn skal på Folkemødet 2022

Den 16.-19. juni drager vi til Bornholm for at deltage i Folkemødet 2022. Herunder er det program, hvori vores deltagelse allerede nu ligger fast. Vi finder helt sikkert på meget mere og vi stiller gerne op, hvor vores perspektiver er relevante. Som aktive debattører eller aktivt publikum. Giv lyd på 25297558 eller mette@mentorbarn.dk, hvis du/I vil lave en aftale. Vi glæder os.

Mentorbarn ansætter sekretariatsleder

SEKRETARIATSCHEF SKAL STYRKE MENTORBARN YDERLIGERE

Med ansættelsen af Mads Espersen Lyager som sekretariatschef gør Mentorbarn sig nu klar til fornyet vækst, så endnu flere anbragte børn og unge kan få et tilbud om at få en mentorfamilie – i tråd med den aftale om Børnene Først, som Folketinget vedtog sidste år.

Mentorbarn har været på en imponerende vækstrejse siden 2016. I dag har Mentorbarn samarbejdsaftaler med knap 20 kommuner og en solid erfaring med en bred vifte af mentorforløb.

Men ambitionerne rækker til meget mere, og Mentorbarn vil i de kommende år arbejde målrettet for, at mange flere anbragte og udsatte børn og unge får en mentorfamilie. Mentorbarn oplever en markant større efterspørgsel fra kommunerne i forlængelse af den politiske aftale om Børnene Først.

Derfor styrker Mentorbarn nu sin ledelse med ansættelsen af en erfaren profil i en nyoprettet stilling som sekretariatsleder. Valget er faldet på Mads Espersen Lyager, der fremover vil udgøre det fælles ledelses- team sammen med foreningens stifter og nuværende direktør, Ditte Reedtz.

Mads Espersen Lyager kommer fra en stilling som programchef i Egmont Fonden, hvor han har været ansat siden 2018. Her har Mads bl.a. haft ansvaret for fondens spireprogram, der har fokus på at skabe vækst og udvikling i mindre civilsamfundsorganisationer med stort potentiale. Tidligere har Mads bl.a. været ansat i strategikonsulenthuset Mobilize Strategy Consulting og tænketanken Mandag Morgen.

Mads kommer desuden med en omfattende erfaring fra den frivillige, sociale verden. Han er tidligere landsformand for Ungdommens Røde Kors og næstformand i Frivilligrådet, og han har siddet i bestyrelsen for bl.a. Center for Frivilligt Socialt Arbejde og Børnesagens Fællesråd.

Mads Espersen Lyager tiltræder 1. maj og får base på Mentorbarns kontor i Vejle. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Bestyrelsesformand for Mentorbarn Peter Albæk udtaler:
”Vi er meget glade for at have fået Mads med på holdet. At realisere vores store ambitioner i de kommende år kræver både en målrettet, strategisk udvikling og en fortsat høj kvalitet i vores arbejde. Vi vil gerne styrke dialogen med kommunerne, fondene og politikerne om, hvordan vi kan gøre mere for anbragte og udsatte børn og unge, og i Mads og Ditte har vi nu det dream team, der kan sikre netop det”.

I forlængelse heraf siger Mads Espersen Lyager:
”Jeg ser et enormt potentiale i Mentorbarns unikke tilgang til det at skabe varige relationer for anbragte og udsatte børn og unge. Og netop relationer og netværk er helt afgørende for, at børn og unge får en uddannelse og klarer sig godt i livet. Jeg glæder mig meget til sammen med Ditte, bestyrelsen og medarbejderne at sikre, at endnu flere børn og unge får en venskabsfamilie i de kommende år.”

Stifter og nuværende direktør Ditte Reedtz:
”Vi er klar til at tage Mentorbarn til næste niveau, og det kræver en styrket organisation. Vi ønsker at fastholde en flad ledelsesstruktur, og jeg ser meget frem til samarbejdet med Mads i vores nye tvillinge- ledelsesmodel.”

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Spørgsmål vedr. ansættelsen kan rettes til:
Peter Albæk, bestyrelsesformand i Mentorbarn og partner i LEAD Agency, tlf. 5051 6262
Mads Espersen Lyager, tiltrædende sekretariatschef, tlf. 4292 3376

Ditte Reedtz, stifter af Mentorbarn og nuværende direktør, tlf. 2071 3940

Mentorbarn er en dansk organisation, der arbejder for at give anbragte og udsatte børn og unge en bedre fremtid. Det gør vi ved at bringe mentorfamilier og børn sammen i frivillige, men alligevel forpligtende fællesskaber, hvor børnene får mulighed for at blive en del af en families helt almindelige hverdag. En hverdag hvor der skal laves lektier, smøres madpakker, dyrkes sport og på et tidspunkt træffes beslutninger om uddannelse, hvornår det er tid til at flytte hjemmefra, søge arbejde osv. Gennem Mentorbarns arbejde får børnene mulighed for at tage del i og føle samhørighed med en familie og derigennem få de nødvendige sociale kompetencer, der er så vigtige for at komme godt ud i livet. Læs mere på mentorbarn.dk

Det Obelske Familiefond støtter Mentorbarn i to år

”Skalering og udvidelse af målgrupper” - hedder projektet - under Mentorbarns eksisterende indsats - som Det Obelske Familiefond med en flot fondsbevilling har valgt at støtte i 2022 og 2023.

Det er en fantastisk mulighed for, at Mentorbarn, som forholdsvis lille civilsamfundsorganisation, fortsat kan holde fokus, arbejde dedikeret videre og være innovative.

I 2021 har Mentorbarn indgået 10 nye samarbejdsaftaler og er dermed gået fra at samarbejde med syv kommuner til 17. Dén udvikling skal fortsætte de kommende år og med en ny Barnets Lov på vej (1.4.2023), der sikrer, at alle anbragte børn og unge i Danmark tilbydes en venskabsfamilie, ser det lovende ud. Derudover vil Mentorbarn, i samarbejde med de kommuner, der efterspørger det, udvide målgruppen af mentorbørn til at inkludere hjemmeboende børn, der er udsatte og i risiko for en anbringelse samt anbragte i professionelle plejefamilier og unge over 18 år i efterværn.

 ”Vi er utroligt glade og taknemmelige for bevillingen fra Det Obelske Familiefond, da det er et stærkt signal om vigtigheden af vores arbejde. Samarbejde og støtte fra en stor fond – selvfølgelig også økonomisk, er af afgørende betydning, for Mentorbarn, der hvor organisationen er lige nu. I rivende udvikling, med stort politisk fokus og dermed interesse fra mange sider. Vi skal kunne følge med og samtidig udvikle og tilpasse vores tilbud. Vi går en spændende tid i møde og glæder os til samarbejdet med Fondet”, siger direktør i Mentorbarn, Ditte Reedtz.

Mentorfamilierelationer – uanset målgruppe har – udover at skabe et varigt netværk - som kerneformål at øge mental sundhed blandt de anbragte og udsatte børn og unge ved at skabe mulighed for forbedret trivsel og dermed øge chancerne for at gennemføre grundskolen, samt tilegne sig selvværd og få mulighed for en bedre fremtid. Formål der taler ind i et af Det Obelske Familiefonds hovedområder.

Mentorbarn glæder sig til samarbejdet og til løbende at dele nyheder og fortællinger fra projektet.

Liljeborgfonden samarbejde evalueret

Vores treårige samarbejde med Liljeborgfonden blev afsluttet den 30.9.2021 og på den baggrund blev der foretaget en evaluering udført af "Pluss Leadership", som beskriver det gode og vigtige samarbejde meget fint, og den er vi glade for og stolte af.
Herunder link til fondens hjemmeside og kommunikation vedrørende evalueringen.
Vi nåede desværre ikke alle de mål, vi i fællesskab satte os og det er selvfølgelig utilfredsstillende og ærgerligt.
En stor del af årsagen er, at Corona i mere end halvdelen af tiden har været et alvorligt benspænd for Mentorbarns arbejde, der i høj grad kræver menneskemøder – med ledere og socialrådgivere i kommunerne, med pædagoger og ansatte på børnehjemmene og med potentielle mentorfamilier.

Vi er utroligt glade for, at vi netop i dag kan føje kommune nummer 16 på samarbejdslisten og at vi har rekrutteret hundredevis af frivillige familier, der står klar til at modtage et mentorbarn.
Stille og roligt kommer det ene matchmøde efter det andet i kalenderen.

Vores lille organisation er et godt sted i dag – fra højeste politiske sted er der stor opmærksomhed på vores indsats og metoder. Vi er kommet med i lovforslag, aftalegrundlag og inden længe i den nye Barnets Lov.
Vi er i vækst og det skyldes i høj grad hjælp fra - og sparring med Liljeborgfonden og de dygtige folk tilknyttet. Det er vi meget taknemmelige for og håber på endnu mere samarbejde i fremtiden.

Nu arbejder vi videre med fornyet styrke og fokus på at etablere flest mulige match mellem udsatte og anbragte børn og mentorfamilier. Det allervigtigste bliver aldrig antallet, men at hver eneste etableret relation bliver varig og barnet får et netværk, der bevares ind i voksenlivet. Dét tror vi på, at vi opnår ved at matche så omhyggeligt og grundigt som overhovedet muligt.

PRESSEMEDDELELSE: Projekt HIFIA - slutevaluering fra VIVE udkommet.

Evaluering af udviklingsprojekt for anbragte børn og unge viser flotte resultater og stort fremtidigt potentiale.

Der er positive gevinster for børnehjemsbørn ved at få en mentorfamilie og Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, VIVE, kalder i deres evalueringsrapport Mentorbarn og Aarhus kommune for Front-Runners på området. Erfaringerne er vigtige forud for den lovændring, Folketinget har besluttet med det store politiske forlig i 2021 Børnene Først. Det indebærer, at kommunerne fremover skal tilbyde børn og unge, der er anbragt under institutionaliserede former, en venskabsfamilie.

”Da jeg fik min mentorfamilie, havde jeg det rigtig svært og var langt nede (...). Efter at jeg har mødt dem, så har jeg udviklet mig rigtig meget (...). Jeg ved ikke, hvor jeg havde været nu, hvis jeg ikke havde mødt dem.”

”Vi har bare haft et særligt bånd fra første gang, vi så hinanden. Jeg følte, at dét her – det kommer til at vare mange år. Og jeg er blevet rigtig glad for hende (...). Når hun ser mig, så krammer hun mig og kysser mig på hovedet og siger: ”Åh, min lille snuske, har du det godt? Har du fået noget at drikke?”. ”Ja, det har jeg, mor, jeg er ikke ved at dø af sult”.

To udsagn fra børnehjemsbørn, der har fået en mentorfamilie gennem HIFIA, et tre-årigt samskabelses- og udviklingsprojekt mellem Aarhus Kommune og organisationen Mentorbarn – finansieret af VELUX FONDEN. HIFIA står for Helhedsorienteret Indsats for Familier I Aarhus, hvor børn og unge anbragt uden for hjemmet bliver koblet med en frivillig mentorfamilie. Projektet startede i marts 2018 og sluttede i marts 2021.

21 børn blev i årene matchet med en frivillig mentorfamilie og evalueringsrapporten er først og fremmest baseret på interviews med mentorbørnene. Der findes mange flere vigtige og rørende udsagn fra de anbragte børn og unge i den 101 sider lange slutevaluering på projektet, lavet af VIVE og finansieret af VELUX FONDEN. Hovedforfatter er seniorforsker Anne-Dorthe Hestbæk. Hun har desuden interviewet mentorfamilier og sagsbehandlere.

Rapporten har fokus på tre overordnede spørgsmål; hvordan udfolder en mentorfamilierelation sig. Hvilke positive indikationer for virkningen på børnene har de og hvordan fungerede samarbejdet mellem de involverede parter.

Slutevalueringen fra VIVE afdækker gode indikationer på positive virkninger (se bl.a. listen på side 10) af relationerne for mentorbørnene i samarbejdsprojektet, som udspiller sig på tværs af en kommunal myndighed og en NGO. Barnets anbringelsessted er en vigtig medspiller, og mentorfamilierne udgør den helt centrale partner for mentorbørnene. Rapporten behandler også udfordringer og benspænd, der har været i projektet.

Konklusionen er, at der med justeringer, både i matchingprocesser og samarbejdet mellem organisation og sagsbehandlere, er et stort potentiale til at mange flere børn og unge i en anbringelse kan få en mentorfamilie og profitere deraf.

Projektleder og direktør hos Mentorbarn – Ditte Reedtz siger i forbindelse med offentliggørelsen:

”Jeg er meget glad for slutevalueringen – især lykkelig over, alle de anbragte børn og unge i Aarhus, der med en mentorfamilie har fået adgang til støtte, omsorg og kærlighed og en varig relation med en ganske almindelig familie. Til madpakker og havearbejde, til ro og hygge, til lektiehjælp og ikke mindst fremtidssikring i form af et netværk af betydningsfulde voksne. Jeg kunne selvfølgelig have ønsket mig, at vi havde matchet endnu flere børn med familier, men vi skal huske, at HIFIA var et udviklingsprojekt, båret af andre metoder og processer end Mentorbarns egne. Corona har desværre også spillet en rolle her og forsinket vores fælles arbejde. Det gode er, at vi siden har udviklet og forfinet vores processer yderligere. Og faktisk kan jeg fortælle, at vi allerede har, eller er i gang med at implementere seks af de syv forslag rapporten foreslår som fremadrettede tiltag – helt uden at kende til anbefalingerne.

Vi er så klar til at løfte opgaven sammen med kommunerne, når Børnene Først og retten til venskabsfamilie – bliver til lov den 1.1.2023”, siger Ditte, der selv er tidligere anbragt og stifter af Mentorbarn.

Fra Aarhus Kommune lyder det fra Ruth Lehm, driftschef for Børn, Familier og Fællesskaber:

”Vi har været glade for at deltage i projektet med Mentorbarn og har undervejs gjort os nogle vigtige erfaringer med at arbejde med ikke-betalte relationer til anbragte børn og unge. Vi har fundet ud af, at det er et komplekst område, som på den ene side – når det går godt – kan være meget værdifuldt for det enkelte barn, men som omvendt også rummer en række indbyggede udfordringer og dilemmaer. Ikke- betalte relationer er helt klart noget, som vi i Aarhus skal arbejde videre med at udvikle og forme baseret på de erfaringer, som vi har gjort os i projektet. For det kan noget, men vi har endnu ikke fundet den perfekte model”.

Ny Mentorbarn film - kommunerne fortæller

En håndfuld af vores dygtige samarbejdspartnere, fra tre forskellige kommuner, fortæller i denne lille film om gode erfaringer og oplevelser ved at samarbejde med Mentorbarn - og om indledende skepsis og forbehold i forhold til frivillighed og civilsamfund. Vi er selvfølgelig meget begejstrede for filmen, budskabet og vores fælles mod. Og målet - flere frivillige og varige relationer til udsatte og anbragte børn og unge. Vi glæder os til at folde det ud i hele landet.

Se filmen ved at klikke på pilen i overskriften / billedet.

Jobopslag - vi søger to procesledere!

Stillingerne er besat !

Procesledere med faglig tyngde og lyst til at gøre en forskel hver dag

Vi er i gang med at udbrede og udvikle Mentorbarns indsats og vi har travlt! Hverdagen er præget af alsidige og spændende opgaver med mulighed for at komme med fagligt input.
For nyligt vedtog Folketinget den politiske aftale ”Børnene Først”, som betyder, at alle kommuner fremover skal tilbyde anbragte børn og unge en venskabsfamilie, for at styrke deres relationer og skabe varige netværk. Mentorbarn er, med over fem års erfaring, den førende organisation på området og vi har fra 2021 fået en større bevilling til at udvikle samarbejdet med endnu flere kommuner. Det arbejde er godt i gang.

Vi søger to procesledere til vores team – en på Sjælland og en i Jylland - der er tale om fuldtidsstillinger med min. 2-3 arbejdsdage om måneden på vores kontor i Vejle.

Er du menneskekender, veltalende, kommunikativt stærk, tillidsvækkende, selvstændig og grundig?
Har du en professionel tilgang til dit arbejde og har du lyst til at indgå i en innovativ indsats, hvor du får mulighed for at gøre en forskel for udsatte anbragte børn i Danmark og sætte dit eget præg på stillingens indhold? Så kan det være dig, Mentorbarn søger.

Arbejdsopgaver (blandt andet):

• foretage screeninger og sidenhen match af frivillige mentorfamilier og anbragte børn samt lave opfølgning og have dialog med mentorfamilier og anbragte børn

• foretage gruppe- og individuel supervision af frivillige mentorfamilier

• opbygge etablerede kommune-samarbejder; formidle til kommunale aktører, herunder myndighedsafdelinger og døgninstitutioner.

  Kvalifikationer:

  Socialfaglig baggrund med erfaring fra arbejdet med anbragte børn:

• uddannelse og erfaring inden for supervision og/eller det psykologiske område i arbejdet med anbragte børn

• overbevisende og veltalende, detaljeorienteret og struktureret

• besidde både den viden og indsigt, det kræver at forstå og begå sig inden for kommunale strukturer og den empati, det kræver at samarbejde med frivillige mentorfamilier og anbragte børn

• god til at indgå i samarbejdsrelationer og møde mennesker og arbejdsopgaver med en positiv indstilling

• have kørekort og være villig til at køre rundt i landet

  Hvem vi er:

• en dynamisk NGO med en række fagligheder og kompetencer, der arbejder på kryds og tværs for at nå de samme mål til gavn for børn og unge

• en engageret gruppe af kollegaer med hver vores ansvarsområder, vi tager ejerskab over, men hjælper hinanden i mål med, på bedste vis. Vi arbejder dedikeret, professionelt og målrettet, med humor, kollegial sparring og en uformel omgangstone

• en arbejdsplads båret af faglighed, vedholdenhed og medmenneskelighed

Mentorbarn er sat i verden for at styrke fremtiden for danske børn og unge, der bor på børnehjem og døgninstitutioner/opholdssteder. Det er vores erklærede mål at de får en frivillig ressourcestærk mentorfamilie og dermed støtte og omsorg – tilknytning og en varig relation. Også udover det 18. år. Mentorbarn blev stiftet den 21. maj 2016 og har hjemme i Vejle.

Læs mere på www.mentorbarn.dk

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte direktør Ditte Reedtz ditte@mentorbarn.dk 20713940

Ansøgning sendes med CV og relevante bilag til: mette@mentorbarn.dk Ansøgningsfrist: d. 13/8 2021

Ansættelsessamtaler afholdes ultimo august, med ansættelses hurtigst muligt derefter.