Comment

Mentorbarn søger studentermedhjælper til analyse, evaluering og metodeudvikling

Vil du bidrage til dataindsamling, analysearbejde og metodeudvikling af Mentorbarns indsatser for børn og unge i Danmark? Er du skarp i både kvalitative og kvantitative metoder, har du erfaring med dataindsamling og analyse, og brænder du for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner? Så er du måske vores nye studentermedhjælper i Mentorbarn.

 

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre vokser mange børn og unge op i netværksfattigdom uden stabile voksne omkring sig, og de mangler derfor det netværk, som er så afgørende for at trives og udvikle sig. Vores primære målgruppe er børn og unge anbragt udenfor hjemmet samt børn og unge med forebyggende foranstaltninger.

Vi har i dag samarbejdsaftaler med ca. 35 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. I samarbejde med kommunerne identificerer vi de børn og unge, der kunne have gavn af en venskabsfamilie, og gennem en grundig screenings- og matchproces sørger vi for at matche børnene og de unge med en egnet venskabsfamilie. Herudover har vi hos Mentorbarn gang i en række spændende udviklings- og samarbejdsprojekter. Vi samarbejder bl.a. med Rødovre Kommune og Bikubenfonden om at udvikle nye innovative metoder, der kan styrke anbragte unges overgang til egen bolig og voksenlivet. Vi er ligeledes ved at udvide vores målgruppe og styrke inddragelsen af de unge i vores indsatser.

Få en hverdag med spændende og forskelligartede opgaver

Din primære opgave vil være at bidrage til udviklingen af vores viden om, hvilken betydning og virkning ikke-betalte, tætte relationer har for børn og unge i sårbare positioner, samt hvorfor, hvordan og i hvilken grad vores indsatser virker. Du vil selv få mulighed for at påvirke dine arbejdsopgaver efter netop dine kompetencer og interesseområder, men dine arbejdsopgaver vil bl.a. bestå af:

·       Indsamling, bearbejdning og analyse af kvalitative og kvantitative data

·       Bidrage til den løbende udvikling af den interne dokumentation af Mentorbarns indsatser

·       Forberedelse og deltagelse i forskellige møder med samarbejdspartnere, bl.a. eksterne evaluatorer

·       Desk research, litteratursøgning og dokumentstudier

·       Formidling, herunder udvikling af analysenotater, tekster til kommunikation og oplæg til præsentationer

·       Bidrage til småopgaver af administrativ og ad hoc-mæssig karakter

Vi leder efter dig, som har stærke metodiske kompetencer og som er en dygtig formidler

Du er i gang med en relevant uddannelse og har gerne min. 2 år tilbage af din uddannelse, det kan f.eks. være en samfundsvidenskabelig eller humanistisk videregående uddannelse som Sociologi, Statskundskab eller Antropologi. Derudover ser vi gerne, at du:

·       Har stærke metodiske kompetencer inden for kvalitativ og/eller kvantitativ dataindsamling og analyse – særlig erfaring med at gennemføre interviews, udvikle spørgeskemaer og udarbejde analyser.

·       Er skarp til formidling og kan skrive og formidle tydeligt og præcist. Det er en fordel, hvis du har erfaring med eller flair for SoMe og kommunikation til forskellige målgrupper.

·       Er habil bruger af Microsoft Office-pakken, herunder PowerPoint og Excel, og har gerne erfaring med IT-systemer til dataindsamling.

·       Er initiativrig, nysgerrig og engageret – både i vores arbejde og det sociale liv på arbejdspladsen.

·       Har erfaring med arbejdet med metode, kommunikation og/eller arbejdet med børn og unge i udsatte positioner - gerne fra et relevant studiejob eller frivilligt arbejde.

·      Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer.

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som studentermedhjælper i Mentorbarn bliver du en del af et lille, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi tilbyder et spændende og udviklende job, hvor vi vil have øje for, hvilke kompetencer du gerne vil udvikle, og hvordan du kan skærpe din professionelle profil. Vi brænder alle for at gøre en forskel og for at udbrede venskabsfamilieindsatsen til mange flere kommuner, så endnu flere børn og unge kan få gavn af den. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

I forhold til det praktiske:

·       Du vil blive en del af administrationen i Mentorbarn og arbejde tæt sammen med vores metodekonsulent og sekretariatsledelse.

·       Du vil blive tilknyttet vores kontor i København NV, hvor det meste af arbejdet vil foregå. Vi ser dog gerne, at du indimellem kan deltage ved fællesarbejdsdage forskellige steder i landet.

·       Vi deler kontor med en række andre spændende og innovative organisationer i communityet ’Thoravej 29’, hvor der er god mulighed for at opbygge et værdifuldt netværk.

·       Arbejdstiden vil udgøre 10-15 timer om ugen, men vi er fleksible, så du løbende kan tilpasse arbejdstiden til dit studie.

Send os din ansøgning inden d. 25/3 2024. Ansøg via Jobindex - her

Vi forventer at holde samtaler i uge 15.

Hvis du har spørgsmål til stillingen eller Mentorbarn er du velkommen til at kontakte metodekonsulent Amanda Thor Andersen på telefon 2729 4975.

Comment

Comment

Mentorbarn søger konsulent til rekruttering af frivillige venskabsfamilier

Vil du være med til at skabe bedre netværk for børn og unge i udsatte positioner?

Mange børn vokser op uden betydningsfulde voksne og uden det netværk, der er så afgørende for at trives og udvikle sig. NGOen Mentorbarn tilbyder børn og unge i udsatte positioner en frivillig venskabsfamilie, der åbner deres hjem for barnet og inviterer barnet ind i familiens fællesskab. Vil du med på holdet og bidrage til, at Mentorbarn når ud til de helt rigtige venskabsfamilier – så er det måske dig, der er vores nye rekrutteringskonsulent!

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre vokser mange børn og unge op i netværksfattigdom uden stabile voksne omkring sig, og de mangler derfor det netværk, som er så afgørende for at trives og udvikle sig. Vores primære målgruppe er børn og unge anbragt udenfor hjemmet samt børn og unge med forebyggende foranstaltninger.

Vi har i dag samarbejdsaftaler med ca. 35 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. I samarbejde med kommunerne identificerer vi de børn og unge, der kunne have gavn af en venskabsfamilie, og gennem en grundig screenings- og matchproces sørger vi for at matche børnene og de unge med en egnet venskabsfamilie. Vi sørger også for opfølgningssamtaler og supervision af venskabsfamilien, så relationen forhåbentligt kan udvikle sig til at blive varig.  

De frivillige venskabsfamilier, vi rekrutterer, er helt almindelige familier, som har overskud til at åbne deres hjem for et barn eller en ung, som mangler et godt voksennetværk. Vi ved, at det har stor betydning for børnene og de unge, at der er tale om en ulønnet og tidsubegrænset relation, der kan fungere som et supplement til den professionelle støtte, børnene og de unge modtager.

Vil du med på et hold, der brænder for at gøre en forskel?

Vi er i gang med at udbrede og videreudvikle vores venskabsfamiliekoncept, og vi har rygende travlt! 1. januar trådte Barnets Lov i kraft, som betyder, at alle kommuner fremover skal tilbyde institutionsanbragte børn og unge en venskabsfamilie eller støtteperson. Mentorbarn er den førende organisation på området, og vi vil i de kommende år udbrede vores arbejde til endnu flere kommuner.

Som rekrutteringskonsulent bliver det din fornemste opgave at sikre, at vi når ud til tusindvis af potentielle venskabsfamilier, og at vi udvikler vores rekrutteringsarbejde i nye retninger.

Dine arbejdsopgaver vil være mangfoldige og bl.a. bestå af:

  • Planlægning og gennemførsel af digitale rekrutteringskampagner (fx på SoMe) rettet mod potentielle, frivillige venskabsfamilier

  • Udvikling af nye rekrutteringsindsatser og -ideer, der kan få budskabet ud til nye målgrupper

  • Storytelling på vores sociale medier og hjemmeside

  • Pressearbejde med henblik på at skabe national og lokal synlighed om muligheden for at blive venskabsfamilie

  • Kommunikation til og fastholdelse af godkendte venskabsfamilier fx gennem nyhedsbreve, arrangementer m.m.

  • Dataindsamling og (i samarbejde med vores metodekonsulent) analyse af data vedr. rekruttering

  • Bidrage til Mentorbarns onboarding-tiltag af nye venskabsfamilier

 

Vi leder efter dig, der har erfaring med frivilligrekruttering og digitale kampagner

Som rekrutteringskonsulent får du ansvaret for at sikre, at vi hele tiden har et tilstrækkeligt flow af mulige nye venskabsfamilier. Du bliver samtidig ansvarlig for at sikre en strategisk videreudvikling af vores rekrutteringstiltag ved at udvikle og afprøve nye rekrutteringsformer. Det kræver, at du både kan løfte rekrutteringsindsatsen i fx et geografisk område og samtidig kan tænke ud af boksen i forhold til, hvordan vi kan få budskabet ud til nye målgrupper og på nye platforme. Der er tale om en nyoprettet stilling, hvor du i høj grad selv får mulighed for at være med til at skabe rammerne.

Vi forventer, at du:

  • Har en relevant uddannelse og min. tre års relevant erhvervserfaring.

  • Er bosat i nærheden af Vejle eller København NV, hvor vi har kontorer.

  • Er skarp i skrift og tale.

  • Har erfaring med rekruttering af frivillige og/eller digitale rekrutteringskampagner.

  • Kan navigere både i løsningen af konkrete rekrutteringsopgaver og samtidig formår at hæve dig op i et strategisk perspektiv, hvor du kan se nye muligheder for at nå potentielle venskabsfamilier.

  • Har et udpræget servicegen og sætter en stor ære i at hjælpe dine kolleger. Du bliver en vigtig samarbejdspartner for vores procesledere, der står for screening af venskabsfamilierne og selve matcharbejdet. 

  • Er proaktiv og spiller dig på banen, når du ser et behov. Vi forventer, at du kommer ind ad døren med masser af energi og nye idéer, der kan videreudvikle vores eksisterende rekrutteringspraksis.

  • Bidrager til et konstruktivt samarbejde og har et godt humør.

  • Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer, og hvor du har et stort personligt ansvar for, at vi lykkes.

 

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som medarbejder i Mentorbarn bliver du en del af et lille, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi er ambitiøse og vægter faglighed højt. Der er plads til at præge organisationens udvikling, og vi har en ligefrem og ærlig dialog. Vi brænder alle for at gøre en forskel og for at udbrede venskabsfamilieindsatsen til mange flere kommuner, så endnu flere børn og unge kan få gavn af den. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

Du vil sikkert opleve at:

·       Vi har høje forventninger til dig og til hinanden. Men det er en fælles opgave, at vi lykkes, og vi går op i at spille hinanden gode og levere kollegial sparring, når noget er svært.

·       Det er enormt givende at være en del af en lille, men ambitiøs NGO i vækst. Du får et arbejdsliv med stor mening, men det er også krævende, for det kræver ofte stor vedholdende at lykkes.

·       Vi vægter work-life balance højt. Jobbet er fleksibelt, og du er selv med til at tilrettelægge din arbejdstid.

·       Det meste af dit arbejde vil foregå på vores kontor enten i Vejle eller i København NV, men der vil også i nogen grad være arbejdsdage andre steder i landet i forbindelse med fælles afdelingsmøder.

·       Der er i noget omfang mulighed for hjemmearbejde, men vi sætter også stor pris på at se hinanden i den virkelige verden.

·       Stillingen er som udgangspunkt fuldtid og tidsubegrænset, og lønniveauet vil være ca. 35.000 kr. plus 10% i arbejdsgiverbetalt pension. Vi har fælles, obligatorisk pensions- og sundhedsordning.   

Okay, det lyder jo meget godt – hvad gør jeg nu?

Du søger jobbet via Jobindex her. Vi har brug for et CV, en ansøgning på max 1 side samt uddannelsesbevis.

Samtaler afholdes d. 20. og 22. februar. Du bedes anføre i ansøgningen, hvis dette giver udfordringer for dig.

Vi forventer, at du kan tiltræde senest d. 1. april 2024. Er dette ikke muligt, bedes du anføre dette i ansøgningen. Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte sekretariatschef Mads Espersen Lyager på 2384 3376. Læs gerne mere på www.mentorbarn.dk.

I vores Privatlivspolitik, som du finder på www.mentorbarn.dk kan du læse, hvordan vi opbevarer og behandler dine oplysninger.

Comment

Comment

Mentorbarn søger administrativ medarbejder / PA

Vil du være med til at skabe bedre netværk for børn og unge i udsatte positioner?

Mange børn vokser op uden betydningsfulde voksne og uden det netværk, der er så afgørende for at trives og udvikle sig. NGOen Mentorbarn tilbyder børn og unge i udsatte positioner en frivillig venskabsfamilie, der åbner deres hjem for barnet og inviterer barnet ind i familiens fællesskab. Vil du med på holdet og bidrage til, at Mentorbarns administrative opgaver bliver løst på bedst mulig vis – så er det måske dig, der er vores nye administrative medarbejder/PA!

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre vokser mange børn og unge op i netværksfattigdom uden stabile voksne omkring sig, og de mangler derfor det netværk, som er så afgørende for at trives og udvikle sig. Vores primære målgruppe er børn og unge anbragt udenfor hjemmet samt børn og unge med forebyggende foranstaltninger.

Vi har i dag samarbejdsaftaler med ca. 35 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. I samarbejde med kommunerne identificerer vi de børn og unge, der kunne have gavn af en venskabsfamilie, og gennem en grundig screenings- og matchproces sørger vi for at matche børnene og de unge med en egnet venskabsfamilie. Vi sørger også for opfølgningssamtaler og supervision af venskabsfamilien, så relationen forhåbentligt kan udvikle sig til at blive varig.  

De frivillige venskabsfamilier, vi rekrutterer, er helt almindelige familier, som har overskud til at åbne deres hjem for et barn eller en ung, som mangler et godt voksennetværk. Vi ved, at det har stor betydning for børnene og de unge, at der er tale om en ulønnet og tidsubegrænset relation, der kan fungere som et supplement til den professionelle støtte, børnene og de unge modtager.

Vil du med på et hold, der brænder for at gøre en forskel?

Vi er i gang med at udbrede og videreudvikle vores venskabsfamiliekoncept, og vi har rygende travlt! 1. januar trådte Barnets Lov i kraft, som betyder, at alle kommuner fremover skal tilbyde institutionsanbragte børn og unge en venskabsfamilie eller støtteperson. Mentorbarn er den førende organisation på området, og vi vil i de kommende år udbrede vores arbejde til endnu flere kommuner.

Som administrativ medarbejder/PA er du med til at sikre, at Mentorbarns administrative opgaver løses på bedst mulig vis, så vores socialfaglige medarbejdere kan bruge deres tid på kerneopgaven: at matche børn og familier. Du bliver med andre ord vores administrative hjerte, der sørger for, at maskinen kører som smurt i olie.

Dine arbejdsopgaver vil være mangfoldige og bl.a. bestå af:

  • Bistå procesledere med at indhente børne- og straffeattester på de familier, vi screener

  • I dialog med vores bogholder stå for løbende budgetopfølgning og rapportering

  • Fakturering til kommunerne og opgaver i netbank

  • Opgaver i forbindelse med afrapportering til fonde og andre samarbejdspartnere

  • Opdatering af hjemmeside og IT-system sammen med vores eksterne IT-partnerne

  • Sekretær/PA for den daglige ledelse

  • Ad hoc-opgaver af administrativ karakter

 

Vi leder efter dig, der har erfaring med administration og et udpræget servicegen!

Som administrativ medarbejder/PA er du drevet af at bane vejen for, at vores socialfaglige medarbejdere kan lykkes. Du spiller en vigtig rolle i at sikre, at der er ’styr på butikken’, og at de øvrige medarbejdere får den hjælp, de har brug for.  

Vi forventer, at du:

  • Har en relevant uddannelse og min. tre års relevant erhvervserfaring.

  • Er bosat i nærheden af Vejle eller København NV, hvor vi har kontorer.

  • Har erfaring med flere af de administrative opgaver, der er nævnt ovenfor. Du behøver ikke at mestre det hele i dag, men i så fald skal du have lyst til at lære.

  • Har din administrative værktøjskasse i orden og har en god driftsøkonomisk forståelse.

  • Er skarp i skrift og tale.

  • Har et udpræget servicegen og sætter en stor ære i at hjælpe dine kolleger.

  • Er proaktiv og spiller dig på banen, når du ser et behov.

  • Bidrager til et konstruktivt samarbejde og har et godt humør.

  • Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer, og hvor du har et stort personligt ansvar for, at vi lykkes. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en NGO eller fra frivilligt arbejde.

 

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som medarbejder i Mentorbarn bliver du en del af et lille, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi er ambitiøse og vægter faglighed højt. Der er plads til at præge organisationens udvikling, og vi har en ligefrem og ærlig dialog. Vi brænder alle for at gøre en forskel og for at udbrede venskabsfamilieindsatsen til mange flere kommuner, så endnu flere børn og unge kan få gavn af den. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

Du vil sikkert opleve at:

·       Vi har høje forventninger til dig og til hinanden. Men det er en fælles opgave, at vi lykkes, og vi går op i at spille hinanden gode og levere kollegial sparring, når noget er svært.

·       Det er enormt givende at være en del af en lille, men ambitiøs NGO i vækst. Du får et arbejdsliv med stor mening, men det er også krævende, for det kræver ofte stor vedholdende at lykkes.

·       Vi vægter work-life balance højt. Jobbet er fleksibelt, og du er selv med til at tilrettelægge din arbejdstid.

·       Det meste af dit arbejde vil foregå på vores kontor enten i Vejle eller i København NV, men der vil også i nogen grad være arbejdsdage andre steder i landet i forbindelse med fælles afdelingsmøder. Der er i noget omfang mulighed for hjemmearbejde, men vi sætter også stor pris på at se hinanden i den virkelige verden.

·       Stillingen er som udgangspunkt fuldtid og tidsubegrænset, og lønniveauet vil være ca. 30.000 kr. plus 10% i arbejdsgiverbetalt pension. Vi har fælles, obligatorisk pensions- og sundhedsordning.   

Okay, det lyder jo meget godt – hvad gør jeg nu?

Du søger jobbet via Jobindex her senest fredag d. 9. februar. Vi har brug for et CV og en ansøgning på max 1 side samt uddannelsesbevis.

Samtaler afholdes d. 20. og 22. februar. Du bedes anføre i ansøgningen, hvis dette giver udfordringer for dig.

Vi forventer, at du kan tiltræde senest d. 1. april 2024. Er dette ikke muligt, bedes du anføre dette i ansøgningen. Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte sekretariatschef Mads Espersen Lyager på 2384 3376. Læs gerne mere på www.mentorbarn.dk.

I vores Privatlivspolitik, som du finder på www.mentorbarn.dk kan du læse, hvordan vi opbevarer og behandler dine oplysninger.

Comment

Comment

Mentorbarn søger socialfaglig procesleder til Jylland

 Vil du skabe relationer og netværk for børn og unge i udsatte positioner?

Rigtig mange børn vokser op uden betydningsfulde voksne og uden det netværk, der er så afgørende for at trives og udvikle sig. NGOen Mentorbarn tilbyder børn og unge i udsatte positioner en frivillig venskabsfamilie, der åbner deres hjem for barnet og inviterer barnet ind i familiens fællesskab. Vil du med på holdet og sikre, at vi finder de helt rigtige familier til børnene? Så er du måske den procesleder, vi lige nu søger i Jylland.

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre vokser mange børn og unge op i netværksfattigdom uden stabile voksne omkring sig, og de mangler derfor det netværk, som er så afgørende for at trives og udvikle sig. Vores primære målgruppe er børn og unge anbragt udenfor hjemmet samt børn og unge med forebyggende foranstaltninger.

Vi har i dag samarbejdsaftaler med ca. 35 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. I samarbejde med kommunerne identificerer vi de børn og unge, der kunne have gavn af en venskabsfamilie, og gennem en grundig screenings- og matchproces sørger vi for at matche børnene og de unge med en egnet venskabsfamilie. Vi sørger også for opfølgningssamtaler og supervision, så relationen forhåbentligt kan udvikle sig til at blive varig.  

De frivillige venskabsfamilier, vi rekrutterer, er helt almindelige familier, som har overskud til at åbne deres hjem for et barn eller ungt menneske, som mangler et godt voksennetværk. Vi ved, at det har stor betydning for børnene og de unge, at der er tale om en ulønnet og tidsubegrænset relation, der kan fungere som et supplement til den professionelle støtte, børnene og de unge modtager.

Vil du med på et hold, der brænder for at gøre en forskel?

Vi er i gang med at udbrede og videreudvikle vores venskabsfamiliekoncept, og vi har rygende travlt! 1. januar 2024 træder Barnets Lov i kraft, som bl.a. betyder, at alle kommuner fremover skal tilbyde institutionsanbragte børn og unge en venskabsfamilie eller støtteperson. Mentorbarn er med over seks års erfaring den førende organisation på området, og vi vil i de kommende år udbrede vores arbejde til endnu flere kommuner.

Som procesleder spiller du en nøglerolle i at omsætte vores ambitioner til praksis. Det er dig, der i felten har ansvaret for at omsætte vores samarbejdsaftaler med kommunerne til reelle match, og det er dig, der sikrer, at vi finder de helt rigtige familier, og at familierne får den støtte, de har behov for. Det er krævende, men meget givende!

Dine arbejdsopgaver vil være mangfoldige og bl.a. bestå af:

  • Foretage screeninger af potentielle venskabsfamilier, herunder samtaler i hjemmet

  • Sammen med samarbejdskommunerne identificere de børn, der kan have gavn af en venskabsfamilie, herunder løbende dialog med kommunernes rådgivere

  • Sikre det rette match mellem barn og familie og understøtte, at relationen kommer godt i gang og udvikler sig positivt

  • Være med i opstarten af nye kommunesamarbejder, herunder engagere socialrådgivere og andre fagpersoner i Mentorbarns arbejde

  • Evt. foretage supervision af de frivillige venskabsfamilier

  • Bidrage til udviklingen af Mentorbarns tilbud

Vi leder efter dig, der har en socialfaglig baggrund, og som brænder for relationer!

Er du menneskekender, kommunikativt stærk, tillidsvækkende, selvstændig, vedholdende, struktureret og grundig? Har du en professionel tilgang til dit arbejde og har du lyst til at indgå i en innovativ indsats, hvor du får mulighed for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og forme din egen arbejdsdag? Så er det lige præcis dig, vi søger!

Vi forventer, at du:

·       Brænder for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og tror på værdien af stærke relationer. Du skal synes, at det er spændende at arbejde i en NGO, hvor vi er drevet af at gøre en forskel i alt, hvad vi gør.

·       Har en socialfaglig baggrund og erfaring med arbejde med børn og unge i udsatte positioner. Du er ikke nødvendigvis uddannet socialrådgiver, men du har en relevant uddannelse og min. tre års relevant erfaring, gerne fra en kommune.

  • Har indsigt i den kommunale praksis på socialområdet og forstår de barrierer, der kan være i at implementere en indsats som Mentorbarns. 

·       Kan begå dig både blandt kommunale ledere, fagprofessionelle medarbejdere og helt almindelige familier.

  • Bidrager til et godt samarbejde, både med de kommunale medarbejdere, venskabsfamilier og kolleger.

  • Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer, og hvor du har et stort personligt ansvar for, at vi lykkes.

  • Har kørekort og egen bil er er villig til at køre rundt til kommuner og familier i et afgrænset geografisk område af Jylland.

 

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som procesleder i Mentorbarn bliver du en del af et lille, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi er ambitiøse og vægter faglighed højt. Der er plads til at præge organisationens udvikling, og vi har en ligefrem og ærlig dialog. Vi brænder alle for at gøre en forskel og for at udbrede venskabsfamilieindsatsen til mange flere kommuner, så endnu flere børn og unge kan få gavn af den. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

Du vil sikkert opleve at:

·       Vi har høje forventninger til dig og til hinanden. Men det er en fælles opgave, at vi lykkes, og vi går op i at spille hinanden gode og levere kollegial sparring, når noget er svært.

·       Det er enormt givende at være en del af en lille, men ambitiøs NGO i vækst. Du får et arbejdsliv med stor mening, men det er også krævende, for det kræver ofte stor vedholdende at lykkes.

·       Vi vægter work-life balance højt. Jobbet er fleksibelt, og du tilrettelægger en stor del af din egen arbejdstid. Der er plads til at indrette sin hverdag, så den passer med familielivet. Indimellem er der lange dage, og der må påregnes arbejde om eftermiddagen og indimellem aftener, da det ofte er her, venskabsfamilierne har mulighed for at mødes med os.

·       Det meste af dit arbejde vil foregå i det område af Jylland, du kommer til at dække, men der vil også være arbejdsdage på vores kontorer i Vejle og i nogen grad København. Der er god mulighed for hjemmearbejde, men vi sætter også stor pris på at se hinanden i den virkelige verden.

·       Ansættelsesvilkårene er rimelige, men vi er ikke lønførende. Til gengæld har vi det godt sammen og vægter højt, at alle trives. Stillingen er fuldtid. Du vil blive ansat på en tidsbegrænset aftale frem til 31. december 2025 med mulighed for forlængelse.  

·       Vi har obligatorisk firmapensionsordning med sundhedsforsikring samt seks ugers ferie.

Okay, det lyder jo meget godt – hvad gør jeg nu?

Du sender en kort ansøgning (max 1 side) via Jobindex her senest søndag d. 7. januar 2024.

Vi afholder samtaler mandag d. 22. januar på vores kontor i Vejle i tidsrummet 13.00 – 16.00.

For de kandidater, der udvælges til 2. samtale, vil denne foregå tirsdag d. 29. januar i Vejle i tidsrummet 12.00 – 15.00. I forbindelse med 2. samtale vil der indgå en caseopgave og en præferencetest. Forud for ansættelse indhenter vi referencer efter forudgående aftale.

Vi forventer, at du kan tiltræde senest d. 1. marts 2024 og gerne før. Er dette ikke muligt, bedes du anføre dette i ansøgningen.

Det er et krav for ansættelse, at du har en ren børne- og straffeattest. 

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte sekretariatschef Mads Espersen Lyager på 2384 3376 eller mads@mentorbarn.dk (dog ikke i perioden 22. december til og med 2. januar pga. juleferie). Læs gerne mere på www.mentorbarn.dk.

Sådan behandler vi dine oplysninger

Ved indsendelse af din ansøgning giver du samtykke til, at vi må behandle og opbevare dine oplysninger. Oplysningerne bruges alene i forbindelse med ansættelsesforløbet, og vores detaljerede behandling af dine oplysninger kan findes i vores privatlivspolitik på vores hjemmeside.

Comment

Comment

Mentorbarn søger socialfaglig procesleder til Fyn

 Vil du skabe relationer og netværk for børn og unge i udsatte positioner?

Rigtig mange børn vokser op uden betydningsfulde voksne og uden det netværk, der er så afgørende for at trives og udvikle sig. NGOen Mentorbarn tilbyder børn og unge i udsatte positioner en frivillig venskabsfamilie, der åbner deres hjem for barnet og inviterer barnet ind i familiens fællesskab. Vil du med på holdet og sikre, at vi finder de helt rigtige familier til børnene? Så er du måske den procesleder, vi lige nu søger på Fyn.

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre vokser mange børn og unge op i netværksfattigdom uden stabile voksne omkring sig, og de mangler derfor det netværk, som er så afgørende for at trives og udvikle sig. Vores primære målgruppe er børn og unge anbragt udenfor hjemmet samt børn og unge med forebyggende foranstaltninger.

Vi har i dag samarbejdsaftaler med ca. 35 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. I samarbejde med kommunerne identificerer vi de børn og unge, der kunne have gavn af en venskabsfamilie, og gennem en grundig screenings- og matchproces sørger vi for at matche børnene og de unge med en egnet venskabsfamilie. Vi sørger også for opfølgningssamtaler og supervision, så relationen forhåbentligt kan udvikle sig til at blive varig.  

De frivillige venskabsfamilier, vi rekrutterer, er helt almindelige familier, som har overskud til at åbne deres hjem for et barn eller ungt menneske, som mangler et godt voksennetværk. Vi ved, at det har stor betydning for børnene og de unge, at der er tale om en ulønnet og tidsubegrænset relation, der kan fungere som et supplement til den professionelle støtte, børnene og de unge modtager.

Vil du med på et hold, der brænder for at gøre en forskel?

Vi er i gang med at udbrede og videreudvikle vores venskabsfamiliekoncept, og vi har rygende travlt! 1. januar 2024 træder Barnets Lov i kraft, som bl.a. betyder, at alle kommuner fremover skal tilbyde institutionsanbragte børn og unge en venskabsfamilie eller støtteperson. Mentorbarn er med over seks års erfaring den førende organisation på området, og vi vil i de kommende år udbrede vores arbejde til endnu flere kommuner.

Som procesleder spiller du en nøglerolle i at omsætte vores ambitioner til praksis. Det er dig, der i felten har ansvaret for at omsætte vores samarbejdsaftaler med kommunerne til reelle match, og det er dig, der sikrer, at vi finder de helt rigtige familier, og at familierne får den støtte, de har behov for. Det er krævende, men meget givende!

Dine arbejdsopgaver vil være mangfoldige og bl.a. bestå af:

  • Foretage screeninger af potentielle venskabsfamilier, herunder samtaler i hjemmet

  • Sammen med samarbejdskommunerne identificere de børn, der kan have gavn af en venskabsfamilie, herunder løbende dialog med kommunernes rådgivere

  • Sikre det rette match mellem barn og familie og understøtte, at relationen kommer godt i gang og udvikler sig positivt

  • Være med i opstarten af nye kommunesamarbejder, herunder engagere socialrådgivere og andre fagpersoner i Mentorbarns arbejde

  • Evt. foretage supervision af de frivillige venskabsfamilier

  • Bidrage til udviklingen af Mentorbarns tilbud

 

Vi leder efter dig, der har en socialfaglig baggrund, og som brænder for relationer!

Er du menneskekender, kommunikativt stærk, tillidsvækkende, selvstændig, vedholdende, struktureret og grundig? Har du en professionel tilgang til dit arbejde og har du lyst til at indgå i en innovativ indsats, hvor du får mulighed for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og forme din egen arbejdsdag? Så er det lige præcis dig, vi søger!

Vi forventer, at du:

·       Brænder for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og tror på værdien af stærke relationer. Du skal synes, at det er spændende at arbejde i en NGO, hvor vi er drevet af at gøre en forskel i alt, hvad vi gør.

·       Har en socialfaglig baggrund og erfaring med arbejde med børn og unge i udsatte positioner. Du er ikke nødvendigvis uddannet socialrådgiver, men du har en relevant uddannelse og min. tre års relevant erfaring, gerne fra en kommune.

  • Har indsigt i den kommunale praksis på socialområdet og forstår de barrierer, der kan være i at implementere en indsats som Mentorbarns. 

·       Kan begå dig både blandt kommunale ledere, fagprofessionelle medarbejdere og helt almindelige familier.

  • Bidrager til et godt samarbejde, både med de kommunale medarbejdere, venskabsfamilier og kolleger.

  • Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer, og hvor du har et stort personligt ansvar for, at vi lykkes.

  • Har kørekort og egen bil er er villig til at køre rundt til kommuner og familier på Fyn. Vi forventer, at du er bosat på Fyn.

 

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som procesleder i Mentorbarn bliver du en del af et lille, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi er ambitiøse og vægter faglighed højt. Der er plads til at præge organisationens udvikling, og vi har en ligefrem og ærlig dialog. Vi brænder alle for at gøre en forskel og for at udbrede venskabsfamilieindsatsen til mange flere kommuner, så endnu flere børn og unge kan få gavn af den. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

Du vil sikkert opleve at:

·       Vi har høje forventninger til dig og til hinanden. Men det er en fælles opgave, at vi lykkes, og vi går op i at spille hinanden gode og levere kollegial sparring, når noget er svært.

·       Det er enormt givende at være en del af en lille, men ambitiøs NGO i vækst. Du får et arbejdsliv med stor mening, men det er også krævende, for det kræver ofte stor vedholdende at lykkes.

·       Vi vægter work-life balance højt. Jobbet er fleksibelt, og du tilrettelægger en stor del af din egen arbejdstid. Der er plads til at indrette sin hverdag, så den passer med familielivet. Indimellem er der lange dage, og der må påregnes arbejde om eftermiddagen og indimellem aftener, da det ofte er her, venskabsfamilierne har mulighed for at mødes med os.

·       Det meste af dit arbejde vil foregå på Fyn, men der vil også være arbejdsdage på vores kontorer i Vejle og i nogen grad København. Der er god mulighed for hjemmearbejde, men vi sætter også stor pris på at se hinanden i den virkelige verden.

·       Ansættelsesvilkårene er rimelige, men vi er ikke lønførende. Til gengæld har vi det godt sammen og vægter højt, at alle trives. Stillingen er fuldtid. Du vil blive ansat på en tidsbegrænset aftale frem til 31. december 2025 med mulighed for forlængelse.  

·       Vi har obligatorisk firmapensionsordning med sundhedsforsikring samt seks ugers ferie.

Okay, det lyder jo meget godt – hvad gør jeg nu?

Du sender en kort ansøgning (max 1 side) via Jobindex her senest søndag d. 7. januar 2024.

Vi afholder samtaler mandag d. 22. januar på vores kontor i Vejle i tidsrummet 10.00 – 13.00.

For de kandidater, der udvælges til 2. samtale, vil denne foregå tirsdag d. 29. januar i Vejle i tidsrummet 10.00 – 13.00. I forbindelse med 2. samtale vil der indgå en caseopgave og en præferencetest. Forud for ansættelse indhenter vi referencer efter forudgående aftale.

Vi forventer, at du kan tiltræde senest d. 1. marts 2024 og gerne før. Er dette ikke muligt, bedes du anføre dette i ansøgningen.

Det er et krav for ansættelse, at du har en ren børne- og straffeattest. 

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte sekretariatschef Mads Espersen Lyager på 2384 3376 eller mads@mentorbarn.dk (dog ikke i perioden 22. december til og med 2. januar pga. juleferie). Læs gerne mere på www.mentorbarn.dk.

Sådan behandler vi dine oplysninger

Ved indsendelse af din ansøgning giver du samtykke til, at vi må behandle og opbevare dine oplysninger. Oplysningerne bruges alene i forbindelse med ansættelsesforløbet, og vores detaljerede behandling af dine oplysninger kan findes i vores privatlivspolitik på vores hjemmeside.

Comment

Comment

Mentorbarn søger socialfaglig procesleder til Sjælland

 Vil du skabe relationer og netværk for børn og unge i udsatte positioner?

Rigtig mange børn vokser op uden betydningsfulde voksne og uden det netværk, der er så afgørende for at trives og udvikle sig. NGOen Mentorbarn tilbyder børn og unge i udsatte positioner en frivillig venskabsfamilie, der åbner deres hjem for barnet og inviterer barnet ind i familiens fællesskab. Vil du med på holdet og sikre, at vi finder de helt rigtige familier til børnene? Så er du måske den procesleder, vi lige nu søger på Sjælland.

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre vokser mange børn og unge op i netværksfattigdom uden stabile voksne omkring sig, og de mangler derfor det netværk, som er så afgørende for at trives og udvikle sig. Vores primære målgruppe er børn og unge anbragt udenfor hjemmet samt børn og unge med forebyggende foranstaltninger.

Vi har i dag samarbejdsaftaler med ca. 35 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. I samarbejde med kommunerne identificerer vi de børn og unge, der kunne have gavn af en venskabsfamilie, og gennem en grundig screenings- og matchproces sørger vi for at matche børnene og de unge med en egnet venskabsfamilie. Vi sørger også for opfølgningssamtaler og supervision, så relationen forhåbentligt kan udvikle sig til at blive varig.  

De frivillige venskabsfamilier, vi rekrutterer, er helt almindelige familier, som har overskud til at åbne deres hjem for et barn eller ungt menneske, som mangler et godt voksennetværk. Vi ved, at det har stor betydning for børnene og de unge, at der er tale om en ulønnet og tidsubegrænset relation, der kan fungere som et supplement til den professionelle støtte, børnene og de unge modtager.

Vil du med på et hold, der brænder for at gøre en forskel?

Vi er i gang med at udbrede og videreudvikle vores venskabsfamiliekoncept, og vi har rygende travlt! 1. januar 2024 træder Barnets Lov i kraft, som bl.a. betyder, at alle kommuner fremover skal tilbyde institutionsanbragte børn og unge en venskabsfamilie eller støtteperson. Mentorbarn er med over seks års erfaring den førende organisation på området, og vi vil i de kommende år udbrede vores arbejde til endnu flere kommuner.

Som procesleder spiller du en nøglerolle i at omsætte vores ambitioner til praksis. Det er dig, der i felten har ansvaret for at omsætte vores samarbejdsaftaler med kommunerne til reelle match, og det er dig, der sikrer, at vi finder de helt rigtige familier, og at familierne får den støtte, de har behov for. Det er krævende, men meget givende!

Dine arbejdsopgaver vil være mangfoldige og bl.a. bestå af:

  • Foretage screeninger af potentielle venskabsfamilier, herunder samtaler i hjemmet

  • Sammen med samarbejdskommunerne identificere de børn, der kan have gavn af en venskabsfamilie, herunder løbende dialog med kommunernes rådgivere

  • Sikre det rette match mellem barn og familie og understøtte, at relationen kommer godt i gang og udvikler sig positivt

  • Være med i opstarten af nye kommunesamarbejder, herunder engagere socialrådgivere og andre fagpersoner i Mentorbarns arbejde

  • Evt. foretage supervision af de frivillige venskabsfamilier

  • Bidrage til udviklingen af Mentorbarns tilbud

Vi leder efter dig, der har en socialfaglig baggrund, og som brænder for relationer!

Er du menneskekender, kommunikativt stærk, tillidsvækkende, selvstændig, vedholdende, struktureret og grundig? Har du en professionel tilgang til dit arbejde og har du lyst til at indgå i en innovativ indsats, hvor du får mulighed for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og forme din egen arbejdsdag? Så er det lige præcis dig, vi søger!

Vi forventer, at du:

·       Brænder for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og tror på værdien af stærke relationer. Du skal synes, at det er spændende at arbejde i en NGO, hvor vi er drevet af at gøre en forskel i alt, hvad vi gør.

·       Har en socialfaglig baggrund og erfaring med arbejde med børn og unge i udsatte positioner. Du er ikke nødvendigvis uddannet socialrådgiver, men du har en relevant uddannelse og min. tre års relevant erfaring, gerne fra en kommune.

  • Har indsigt i den kommunale praksis på socialområdet og forstår de barrierer, der kan være i at implementere en indsats som Mentorbarns. 

·       Kan begå dig både blandt kommunale ledere, fagprofessionelle medarbejdere og helt almindelige familier.

  • Bidrager til et godt samarbejde, både med de kommunale medarbejdere, venskabsfamilier og kolleger.

  • Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer, og hvor du har et stort personligt ansvar for, at vi lykkes.

  • Har kørekort og egen bil er er villig til at køre rundt til kommuner og familier i et afgrænset geografisk område af Sjælland.

 

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som procesleder i Mentorbarn bliver du en del af et lille, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi er ambitiøse og vægter faglighed højt. Der er plads til at præge organisationens udvikling, og vi har en ligefrem og ærlig dialog. Vi brænder alle for at gøre en forskel og for at udbrede venskabsfamilieindsatsen til mange flere kommuner, så endnu flere børn og unge kan få gavn af den. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

Du vil sikkert opleve at:

·       Vi har høje forventninger til dig og til hinanden. Men det er en fælles opgave, at vi lykkes, og vi går op i at spille hinanden gode og levere kollegial sparring, når noget er svært.

·       Det er enormt givende at være en del af en lille, men ambitiøs NGO i vækst. Du får et arbejdsliv med stor mening, men det er også krævende, for det kræver ofte stor vedholdende at lykkes.

·       Vi vægter work-life balance højt. Jobbet er fleksibelt, og du tilrettelægger en stor del af din egen arbejdstid. Der er plads til at indrette sin hverdag, så den passer med familielivet. Indimellem er der lange dage, og der må påregnes arbejde om eftermiddagen og indimellem aftener, da det ofte er her, venskabsfamilierne har mulighed for at mødes med os.

·       Det meste af dit arbejde vil foregå i det område på Sjælland, du kommer til at dække, men der vil også være arbejdsdage på vores kontorer i Vejle og i nogen grad København. Der er god mulighed for hjemmearbejde, men vi sætter også stor pris på at se hinanden i den virkelige verden.

·       Ansættelsesvilkårene er rimelige, men vi er ikke lønførende. Til gengæld har vi det godt sammen og vægter højt, at alle trives. Stillingen er fuldtid. Du vil blive ansat på en tidsbegrænset aftale frem til 31. december 2025 med mulighed for forlængelse.  

·       Vi har obligatorisk firmapensionsordning med sundhedsforsikring samt seks ugers ferie.

Okay, det lyder jo meget godt – hvad gør jeg nu?

Du sender en kort ansøgning (max 1 side) via Jobindex her senest søndag d. 7. januar 2024.

Vi afholder samtaler tirsdag d. 23. januar på vores kontor i København i tidsrummet 10.00 – 15.00.

For de kandidater, der udvælges til 2. samtale, vil denne foregå tirsdag d. 30. januar i København i tidsrummet 10.00 – 15.00. I forbindelse med 2. samtale vil der indgå en caseopgave og en præferencetest. Forud for ansættelse indhenter vi referencer efter forudgående aftale.

Vi forventer, at du kan tiltræde senest d. 1. marts 2024 og gerne før. Er dette ikke muligt, bedes du anføre dette i ansøgningen.

Det er et krav for ansættelse, at du har en ren børne- og straffeattest. 

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte sekretariatschef Mads Espersen Lyager på 2384 3376 eller mads@mentorbarn.dk (dog ikke i perioden 22. december til og med 2. januar pga. juleferie). Læs gerne mere på www.mentorbarn.dk.

Sådan behandler vi dine oplysninger

Ved indsendelse af din ansøgning giver du samtykke til, at vi må behandle og opbevare dine oplysninger. Oplysningerne bruges alene i forbindelse med ansættelsesforløbet, og vores detaljerede behandling af dine oplysninger kan findes i vores privatlivspolitik på vores hjemmeside.

Comment

Comment

Mentorbarn søger en socialfaglig procesleder til Hovedstadsområdet

 Vil du skabe relationer og netværk for børn og unge i udsatte positioner?

Rigtig mange børn vokser op uden betydningsfulde voksne og uden det netværk, der er så afgørende for at trives og udvikle sig. NGO’ en Mentorbarn tilbyder børn og unge i udsatte positioner en frivillig venskabsfamilie, der åbner deres hjem og inviterer barnet ind i familiens fællesskab. Vil du med på holdet og sikre, at vi finder de helt rigtige familier til børnene? Og vil du være en del af et nyskabende projekt sammen med Rødovre Kommune og Bikubenfonden? Så er du måske den procesleder, vi lige nu søger til Hovedstadsområdet.

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre vokser mange børn og unge op i netværksfattigdom uden stabile voksne omkring sig, og de mangler derfor det netværk, som er så afgørende for at trives og udvikle sig. Vores primære målgruppe er børn og unge anbragt udenfor hjemmet samt børn og unge med forebyggende foranstaltninger.

Vi har i dag samarbejdsaftaler med ca. 30 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. I samarbejde med kommunerne identificerer vi de børn og unge, der kunne have gavn af en venskabsfamilie, og gennem en grundig screenings- og matchproces sørger vi for at matche børnene og de unge med en egnet venskabsfamilie. Vi sørger også for opfølgningssamtaler og supervision af venskabsfamilien, så relationen forhåbentligt kan udvikle sig til at blive varig.  

De frivillige venskabsfamilier, vi rekrutterer, er helt almindelige familier, som har overskud til at åbne deres hjem for et barn eller en ung, som mangler et godt voksennetværk. Vi ved, at det har stor betydning for børnene og de unge, at der er tale om en ulønnet og tidsubegrænset relation, der kan fungere som et supplement til den professionelle støtte, børnene og de unge modtager.

Vi har også fået økonomisk støtte fra Bikubenfonden til at undersøge, om vi kan genetablere nogle af de betydningsfulde relationer, som tidligere har været i anbragte unges liv, så de kan gøre en positiv forskel i de unges overgang til voksenlivet. Det projekt bliver du også en vigtig del af.

Vil du med på et hold, der brænder for at gøre en forskel?

Vi er i gang med at udbrede og videreudvikle vores venskabsfamiliekoncept, og vi har rygende travlt! Mentorbarn er med over seks års erfaring den førende organisation på området, og vi vil i de kommende år udbrede vores arbejde til endnu flere kommuner.

Som procesleder spiller du en nøglerolle i at omsætte vores ambitioner til praksis. Det er dig, der i felten har ansvaret for at omsætte vores samarbejdsaftaler med kommunerne til reelle match, og det er dig, der sikrer, at vi finder de helt rigtige familier, og at familierne får den støtte, de har behov for. Det er krævende, men meget givende!

Dine arbejdsopgaver vil være mangfoldige og bl.a. bestå af:

  • Foretage screeninger af potentielle venskabsfamilier, herunder samtaler i hjemmet

  • Sammen med samarbejdskommunerne identificere de børn, der kan have gavn af en venskabsfamilie, herunder løbende dialog med kommunernes rådgivere

  • Sikre det rette match mellem barn og familie og understøtte, at relationen kommer godt i gang og udvikler sig positivt

  • Være med i opstarten af nye kommunesamarbejder, herunder engagere socialrådgivere og andre fagpersoner i Mentorbarns arbejde

  • Sammen med medarbejdere i Rødovre Kommune undersøge, om vi kan genetablere kontakten til betydningsfulde voksne, hvor relationen er gået tabt. Du kan læse mere om projektet her: https://mentorbarn.dk/s/Konceptbeskrivelse-til-kandidater.pdf

  • Evt. foretage supervision af de frivillige venskabsfamilier

 

 

Vi leder efter dig, der har en socialfaglig baggrund, og som brænder for relationer!

Er du menneskekender, kommunikativt stærk, tillidsvækkende, selvstændig, vedholdende, struktureret og grundig? Har du en professionel tilgang til dit arbejde og har du lyst til at indgå i en innovativ indsats, hvor du får mulighed for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og forme din egen arbejdsdag? Så er det lige præcis dig, vi søger!

Vi forventer, at du:

·       Brænder for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og tror på værdien af stærke relationer. Du skal synes, at det er spændende at arbejde i en NGO, hvor vi er drevet af at gøre en forskel i alt, hvad vi gør.

·       Har en socialfaglig baggrund og erfaring med arbejde med børn og unge i udsatte positioner. Du er ikke nødvendigvis uddannet socialrådgiver, men du har en relevant uddannelse og min. tre års relevant erfaring, gerne fra en kommune. Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du har erfaring med supervision.

·       Kan begå dig både blandt kommunale ledere, fagprofessionelle medarbejdere og helt almindelige familier.

  • Har indsigt i den kommunale praksis på socialområdet og forstår de barrierer, der kan være i at implementere en indsats som Mentorbarns. 

  • Bidrager til et godt samarbejde, både med de kommunale medarbejdere, venskabsfamilier og kolleger.

  • Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer, og hvor du har et stort personligt ansvar for, at vi lykkes.

  • Synes det er spændende at blive en vigtig del af det nye innovationsprojekt med Rødovre Kommune og Bikubenfonden, hvor vi sammen skaber fremtidens sociale tilbud til anbragte unge.  

  • Har kørekort og egen bil er er villig til at køre rundt til kommuner og familier i hovedstadsområdet og på resten af Sjælland. Vi forventer, at du er bosat i Hovedstadsområdet, da en del af dine arbejdsopgaver vil foregå i Rødovre Kommune.

 

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som procesleder i Mentorbarn bliver du en del af et lille, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi er ambitiøse og vægter faglighed højt. Der er plads til at præge organisationens udvikling, og vi har en ligefrem og ærlig dialog. Vi brænder alle for at gøre en forskel og for at udbrede venskabsfamilieindsatsen til mange flere kommuner, så endnu flere børn og unge kan få gavn af den. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

Du vil sikkert opleve at:

·       Vi har høje forventninger til dig og til hinanden. Men det er en fælles opgave, at vi lykkes, og vi går op i at spille hinanden gode og levere kollegial sparring, når noget er svært.

·       Det er enormt givende at være en del af en lille, men ambitiøs NGO i vækst. Du får et arbejdsliv med stor mening, men det er også krævende, for det kræver ofte stor vedholdende at lykkes.

·       Vi vægter work-life balance højt. Jobbet er fleksibelt, og du tilrettelægger en stor del af din egen arbejdstid. Der er plads til at indrette sin hverdag, så den passer med familielivet. Indimellem er der lange dage, og der må forventes arbejde om eftermiddagen og indimellem aftener, da det ofte er her, venskabsfamilierne har mulighed for at mødes med os.

·       Det meste af dit arbejde vil foregå i Hovedstadsområdet og på Sjælland, men der vil også være ca. en månedlig arbejdsdag på vores kontor i Vejle. Du får mulighed for kontorplads i Københavns Nordvestkvarter, hvor vi bor i kontorfællesskab med en masse andre sociale organisationer. Der er god mulighed for hjemmearbejde, men vi sætter også stor pris på at se hinanden i den virkelige verden.

·       Ansættelsesvilkårene er rimelige, men vi er ikke lønførende. Til gengæld har vi det godt sammen og vægter højt, at alle trives. Stillingen er fuldtid og tidsubegrænset.

 

Okay, det lyder jo meget godt – hvad gør jeg nu?

Du sender en kort ansøgning (max 1 side) samt dit CV via vores jobopslag på Jobindex - klik HER

Det skal du gøre senest onsdag d. 13. september kl. 12.

Vi afholder samtaler onsdag d. 20. september på vores kontor i København NV i tidsrummet 10.00 – 15.00.

For de kandidater, der udvælges til 2. samtale, vil denne foregå mandag d. 25. september i tidsrummet 10.00 – 14.00. I forbindelse med 2. samtale vil der indgå en caseopgave og en præferencetest. Forud for ansættelse indhenter vi referencer efter forudgående aftale.  

Vi forventer, at du kan tiltræde senest d. 1. november 2023 og gerne før. Er dette ikke muligt, bedes du anføre dette i ansøgningen.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte sekretariatschef Mads Espersen Lyager på 2384 3376 eller mads@mentorbarn.dk. Læs gerne mere på www.mentorbarn.dk.

Sådan behandler vi dine oplysninger

Ved indsendelse af din ansøgning giver du samtykke til, at vi må behandle og opbevare dine oplysninger. Oplysningerne bruges alene i forbindelse med ansættelsesforløbet.

Ansøgere, der ikke indkaldes til samtale, får skriftlig besked. I den forbindelse slettes ansøgning og CV. Ansøgere, der efter 1. og evt. 2. samtale ikke tilbydes jobbet, får besked og derefter slettes ansøgning og CV. Du kan altid trække dit samtykke tilbage ved at rette henvendelse til vores sekretariat.

Comment

Comment

Mentorbarn søger en metodekonsulent

Vil du være med til at nytænke og eksperimentere med nye løsninger, der kan lette overgangen til voksenlivet for unge anbragt udenfor hjemmet? Og er du en af Danmarks skarpeste metodehjerner, der kan udvikle fremtidens sociale velfærd? Så er du måske den metodekonsulent, som Mentorbarn, Bikubenfonden og Rødovre Kommune søger til et nyt innovationsprojekt.

Rigtig mange anbragte unge står alene i den svære overgang til voksenlivet. Et nyt innovativt samarbejde mellem NGOen Mentorbarn, Rødovre Kommune og Bikubenfonden skal afsøge muligheden for at genetablere nogle af de relationer, der er gået tabt undervejs i anbringelsesforløbet mellem betydningsfulde voksne og unge anbragt udenfor hjemmet. Vi søger nu en faglig stærk metodekonsulent, der kommer til at spille en nøglerolle i projektet.

Som metodekonsulent på projektet bliver du det faglige anker, der skal sikre, at vi arbejder læringsfokuseret, og at læringerne bliver omsat til et klart og tydeligt koncept. Du skal kunne lede projektteamet sikkert gennem vores hypotesedrevne og eksperimenterende projektdesign, og du får særligt ansvar for innovations- og læringsfagligheden undervejs. Det bliver din fornemste opgave at sikre, at vi løbende opsamler og bringer ny viden i spil, og at vores erfaringer fra eksperimenterne hele tiden gør os klogere, så vi i slutningen af projektperioden står med et stærkt bud på et koncept, som både er værdiskabende for den unge og muligt at implementere i driften. Du kan læse mere om projektet her:

https://mentorbarn.dk/blog/2023/3/14/mentorbarn-og-rdovre-kommune-i-samarbejde-stttet-af-bikubenfonden.

Vil du med på et hold, der brænder for at finde nye veje og gøre en forskel?

Mentorbarn og Rødovre Kommune har udviklet projektet i fællesskab i tæt dialog med Bikubenfonden og en række andre organisationer, herunder De Anbragtes Vilkår. Det er Bikubenfonden, der finansierer projektet.

I Rødovre Kommune vil udgangspunktet i første omgang være Ungdomsboligerne, der et botilbud til unge, der af forskellige årsager ikke kan bo hjemme, og som har forudsætningerne for at bo selv i egen bolig med støtte. Tilbuddet rummer 10 pladser fordelt i tre mindre bofællesskaber. Baseret på de indledende erfaringer, vil indsatsen efterfølgende blive bredt ud til resten af Rødovre Kommune – og potentielt på længere sigt til en række øvrige kommuner. Fokus er i første omgang ikke på at nå så mange unge som muligt, men på at udvikle et veldesignet og afprøvet koncept, der tager direkte udgangspunkt i de unges ønsker og behov.

Dine arbejdsopgaver vil være mangfoldige og bl.a. bestå af:

  • Bidrage til at få eksperimenter omsat til handlinger, der kan fungere i praksis. Det vil ske i tæt dialog med de socialfaglige medarbejdere i Ungdomsboligerne i Rødovre Kommune og Mentorbarns øvrige medarbejdere tilknyttet projektet, herunder to procesledere, der står for selve relationsarbejdet.

  • Sikre at de handlinger, der afprøves hos de unge, dokumenteres løbende f.eks. ved at udvikle en dokumentationsmodel, som medarbejderne kan anvende i dialogen med de unge.

  • Følge op på projektets læringsmål gennem de erfaringer og læringer, eksperimenterne har affødt, så de bidrager til en justering af eksperimenterne i projektets forskellige faser.

  • Inddrage eksisterende viden og erfaringer fra eksterne samarbejdspartnere undervejs, f.eks. De Anbragtes Vilkår og internationale organisationer, som vi kan lade os inspirere af.

  • Præsentere projektets læringer og udviklinger for projektets styregruppe undervejs i projektet sammen med projektlederen fra Rødovre Kommune, som du får et tæt samarbejde med.

  • På baggrund af eksperimenterne og læringerne derfra at udvikle et egentligt koncept for, hvordan betydningsfulde relationer kan genskabes, så indsatsen på sigt kan udbredes til øvrige kommuner.  

  • Bidrage til øvrige udviklingsprojekter i Mentorbarn.

 

Vi leder efter dig, der har metodeudvikling som spidskompetence!

Er du metodestærk, struktureret, stærk på analyse og kommunikation, og brænder du samtidig for at gøre en forskel for anbragte unge? Så er det lige præcis dig, vi søger!  Vi forventer, at du kan sige ja til de fleste af følgende punkter:

·       Du har din metodeværktøjskasse i orden. Det er vigtigt, at du med stor naturlighed kan arbejde hypotese- og læringsbaseret, og at du formår at omsætte teori til praksis. Du har sikkert erfaring fra lignende innovationsprocesser, hvor du har arbejdet med eksperimenterende metodeudvikling, og vi forventer, at du har mindst tre års erfaring fra lignende opgaver.

·       Du er drevet af at sikre, at de unge selv spiller en nøglerolle i projektet, og at det endelige koncept er blevet til i samarbejde med de unge. Og du har sikkert allerede erfaring og idéer til brugerinvolvering (gerne også konkret ift. udsatte unge).

·       Du kan facilitere de processer, der sikrer, at alle medarbejderes og de unges erfaringer kommer bedst muligt i spil. Det er en stor fordel, hvis du har erfaring med kreativ facilitering, design eller lignende.

·       Du er analytisk og har erfaring med at omsætte data til læring. Du har gerne konkret erfaring med bearbejdning af kvalitative data lige fra datadesign, -indsamling og -bearbejdning. 

·       Du er vant til at arbejde med forandringsteori, og du kan omsætte læringer til et klart og tydeligt koncept. Du skal både have blik for, hvad der virker i praksis, og hvordan dette kan sættes sammen til et koncept, som kan skaleres og være attraktivt for andre kommuner.

  • Du kan bidrage til et godt samarbejde. Du bliver en nøgleaktør i projektet, og det er vigtigt, at du formår at bygge et tillidsfuldt forhold til alle interessenter i projektet, både menneskeligt og fagligt.

·       Det er en fordel, hvis du har indsigt i praksis på socialområdet og forstår de barrierer, der kan være i at implementere en indsats, hvor frivillighed er i centrum, og som udfordrer den gængse praksis. 

  • Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer, og hvor du har et stort personligt ansvar for, at vi lykkes.

 

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som metodekonsulent i Mentorbarn bliver du en del af et mindre, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi er ambitiøse og vægter faglighed højt. Der er plads til at præge organisationens udvikling, og vi har en ligefrem og ærlig dialog. Vi brænder alle for at gøre en forskel, så endnu flere børn og unge får betydningsfulde relationer. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

Du vil sikkert opleve at:

·      Vi har høje forventninger til dig og til hinanden. Men det er en fælles opgave, at vi lykkes, og vi går op i at spille hinanden gode og levere kollegial sparring, når noget er svært.

·      Det er enormt givende at være en del af en lille, men ambitiøs NGO i vækst. Du får et arbejdsliv med stor mening, men det er også krævende, for det kræver ofte stor vedholdende at lykkes.

·      Vi vægter work-life balance højt. Jobbet er fleksibelt, og du tilrettelægger en stor del af din egen arbejdstid. Der er plads til at indrette sin hverdag, så den passer med familielivet.

·      Det meste af dit arbejde vil foregå enten i vores kontorfællesskab i Københavns nordvest-kvarter eller i Rødovre, men der vil også være ca. en månedlig arbejdsdag på vores kontor i Vejle. Der er mulighed for hjemmearbejde i begrænset omfang.

·      Ansættelsesvilkårene er rimelige, men vi er ikke lønførende. Til gengæld har vi det godt sammen og vægter højt, at alle trives.

Da Mentorbarn er projektejer, bliver du ansat her. Der er tale om en fuldtidsansættelse, der i første omgang løber i to år, men der er god mulighed for forlængelse. Du vil referere til sekretariatschefen. Projektlederen på projektet er ansat i Rødovre Kommune og bliver en af dine tætteste sparringspartnere undervejs i projektet.

Om Mentorbarn

Mentorbarn er en dansk NGO, der arbejder for og med børn og unge i udsatte positioner, der er ramt af det, vi kalder netværksfattigdom. Vi tilbyder normalt disse børn og unge en frivillig venskabsfamilie, der åbner sit hjem og familiefællesskab for barnet eller den unge.

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre oplever mange unge, der er anbragt udenfor hjemmet, at de står meget alene i overgangen til voksenlivet og egen bolig. Samtidig ved vi, at de unge har oplevet mange brudte relationer undervejs i anbringelsesforløbet. Ofte har der været betydningsfulde voksne i den unges liv, som den unge har mistet kontakten til. I det nye innovationsprojekt har vi sat os for sammen at undersøge, hvad det kræver at lykkes med missionen om at genetablere den unges betydningsfulde relationer. Og helt centralt i projektet er, at vi vil gøre det på en måde, hvor de unge selv er medskabende af løsningen.

I dette projekt er vores tilgang en smule anderledes, da vi her forsøger at genetablere relationer mellem de unge og tidligere betydningsfulde voksne. Den tilgang tror både vi, Rødovre Kommune og Bikubenfonden rummer et enormt potentiale, og det er dét potentiale, vi sammen vil afsøge og indfri.  

Mentorbarn samarbejder i dag med ca. 30 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. Mentorbarn er med over seks års erfaring den førende organisation på området, og vi vil i de kommende år udbrede vores arbejde til endnu flere kommuner, bl.a. understøttet af den nye Barnets Lov, hvor venskabsfamilierne for første gang er nævnt.

Som metodekonsulent bliver du primært tilknyttet projektet med Rødovre Kommune og Bikubenfonden, men du kommer også til at løse opgaver, der relaterer sig til Mentorbarns generelle udvikling.

Okay, det lyder jo meget godt – hvad gør jeg nu?

Du sender en kort ansøgning (max 1 side) samt dit CV til sekretariatschef Mads Espersen Lyager på mads@mentorbarn.dk. Det skal du gøre senest søndag d. 13. august 2023.

Vi afholder samtaler tirsdag d. 22. august i tidsrummet 10.00–16.00 på vores kontor i København. Du får besked senest fredag d. 18. august, om du indkaldes til samtale.

For de kandidater, der udvælges til 2. samtale, vil denne foregå tirsdag d. 29. august i tidsrummet 10.00–15.00 ligeledes i København. I forbindelse med 2. samtale vil der indgå en caseopgave og en præferencetest. Forud for evt. ansættelse indhenter vi referencer efter forudgående aftale. Det er en forudsætning for ansættelse, at du har en ren børne- og straffeattest.  

Vi forventer, at du kan tiltræde senest d. 1. oktober 2023 og gerne før. Er dette ikke muligt, bedes du anføre dette i ansøgningen.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte sekretariatschef Mads Espersen Lyager på 2384 3376 eller mads@mentorbarn.dk (dog ikke i uge 27-31).

Der er udarbejdet en konceptbeskrivelse for projektet, Find den her.

Sådan behandler vi dine oplysninger

Ved indsendelse af din ansøgning giver du samtykke til, at vi må behandle og opbevare dine oplysninger i henhold til vores privatlivspolitik. Oplysningerne bruges alene i forbindelse med ansættelsesforløbet. Du kan altid trække dit samtykke tilbage ved at henvende dig til vores sekretariat.

Comment

Comment

Mentorbarn med i Reformkommissionens rapport "Nye reformveje 3"

I dag kom Reformkommissionens tredje og sidste rapport; Nye reformveje 3, der handler om nye veje for udsatte unge og voksne. Den er resultatet af 2,5 års arbejde og den er lang. Vi glæder os til at læse grundigt og dykke ned i detaljer. Men i al ydmyghed vil vi gerne fremhæve anbefalingen under del tre punkt to (side 99) - se billedet herunder:
Flere civilsamfundsorganisationer skal indgå i partnerskab med kommuner landet over om systematisk at bidrage til at hjælpe udsatte unge og voksne.

Kommissionen nævner Mentorbarn som eksempel på en af de organisationer, der “yder den ene eller anden hånd, som det offentlige ikke kan klare selv”
Det er vi meget stolte af - ligesom vi er det af alle de gode partnerskaber, vi allerede har i mere end hver fjerde kommune i Danmark.
Vi bidrager hellere end gerne - og alle steder - med det Reformkommissionen fremhæver som særlige kvaliteter i civilsamfundet, herunder frivillighed og fællesskab - mennesker, mentorer og mening.

Vi håber, at lydhørheden og handlekraften på Christiansborg er stor.

Comment

Comment

Mentorbarn og Rødovre Kommune i samarbejde støttet af Bikubenfonden

Nyt projekt skal give anbragte unge en god start på voksenlivet


En fodboldtræner, en gammel nabo eller en helt tredje kan måske gøre en afgørende forskel for anbragte unge, når de skal flytte i eget hjem. Nu har Bikubenfonden bevilget 4 mio. kr. til, at Rødovre Kommune og organisationen Mentorbarn skal få de unges relationer på banen for at give dem en god start på voksenlivet.

”Bikubenfondens donation giver os en enestående mulighed for at udforske nye veje i arbejdet med anbragte unges overgang til voksenlivet. Overgangen er ofte svær, fordi de anbragte i mange tilfælde ikke har den opbakning, som andre unge får fra især forældre og familie, når man flytter hjemmefra. Vi forsøger at finde nøglen til at få andre mennesker i spil i de unges liv. Hvis det lykkes, er det ny viden, som kan komme mange unge i hele landet til gavn. Så det siger sig selv, at vi er utroligt glade for at få den mulighed,” siger Britt Jensen, borgmester i Rødovre.

Rødovre Kommune har i mange år arbejdet med udfordringerne i overgangen til voksenlivet for anbragte unge og blev sidste år en del af Bikubenfondens innovationsproces sammen med Mentorbarn og andre udvalgte NGOer og kommuner. Her er målet at udvikle og afprøve nye løsninger, der kan styrke anbragte unge i overgangen til voksenlivet.

Mentorbarn har flere års erfaring med at give børn og unge i udsatte positioner, fx på børne- eller ungehjem, i plejefamilier eller som er i fare for en anbringelse, en bedre fremtid ved at give dem en venskabsfamilie. Her får børnene mulighed for at blive en del af en families helt almindelige hverdag. Det er blandt andet med til at give dem sociale kompetencer, som kan få dem godt videre fra en svær barndom og ungdom. Venskabsfamilierne er ulønnede, og netop det, at der er tale om ikke-betalte relationer betyder meget for børnene.

Den nye bevilling giver Mentorbarn og Rødovre Kommune mulighed for afprøve, hvordan de anbragte unges relationer kan gøre en forskel.

”Vi har gode erfaringer med at matche børn og unge i udsatte positioner med en venskabsfamilie, som vi på forhånd har rekrutteret og screenet, men med det kommende samarbejde med Rødovre Kommune ser vi frem til at afprøve potentialet i at bygge videre på de eksisterende relationer. Vi ved, at anbragte unge ofte har mange brudte relationer med sig, og vi har en grundlæggende tro på, at mange af disse relationer kan genetableres, hvis vi hjælper den unge med det, og vi tror på, at erfaringerne fra vores venskabsfamiliemetode kan være værdifulde i den sammenhæng,” siger Ditte Reedtz, der er stifter af mentorbarn. 

Konceptet er nyskabende på flere måder. Blandt andet skal en kortlægning af den unges netværk skabe viden om hvilke voksne, som eventuelt kan spille en større rolle, og hvordan man aktiverer dette netværk. Meningen er, at kontaktpersonerne i Rødovre Kommunes botilbud Ungdomsboligerne Elektravej skal finde frem til de voksne, der kan komme på banen for de unge, mens Mentorbarn har ansvaret for støtte undervejs, når relationen mellem den unge og den voksne bliver bygget op.

I Bikubenfonden lægger Jakob Schjørring, der er chef for socialområdet, vægt på, at projektet har potentiale til at finde nye veje, som kan hjælpe mange unge i overgangen til voksenlivet.

”I dag står unge, der har været anbragt, ofte helt alene, når de fylder 18 år, uden den hånd i ryggen, som andre unge har. Derfor har vi behov for at nytænke civilsamfundets og det offentliges rolle i mødet med anbragte unge – og netop det gør Rødovre Kommune og Mentorbarn. De har en stærk vision for, hvordan man kan genaktivere perifere voksne i en anbragt ungs liv og klæde dem på til at spille en betydningsfuld rolle for den unge i overgangen til voksenlivet. Jeg ser frem til at følge afprøvningen i praksis, som jeg håber kan anvise nye veje til, hvordan vi som samfund styrker overgangen fra anbringelse til eget hjem,” siger Jakob Schjørring. 

Rødovre Kommune arbejder i disse år med en velfærdsfornyelse, som i en tid med svære udfordringer skal udvikle et i forvejen højt velfærdsniveau. Her spiller civilsamfundet en vigtig rolle, og det er samarbejdet med Bikubenfonden og Mentorbarn et klart eksempel på, mener Britt Jensen.

”Vi skal gå nye veje for at holde fast i den velfærd, vi kender. Kommunerne befinder sig i en situation med komplekse og tunge problemstillinger på flere områder kombineret med økonomisk krise. Derfor er vi i gang med en velfærdsfornyelse, hvor der er en klar erkendelse af, at civilsamfundet er en uundværlig partner. Det er innovationsprojektet et godt eksempel på: Vi kan noget som kommune, Mentorbarn kan noget andet som organisation, og tilsammen kan det bidrage til løsningen på en udfordring, vi har kæmpet med længe,” siger Britt Jensen.

Den udvikling kan man også genkende i Mentorbarn:

”Vi er vant til at samarbejde med ca. 25 af landets kommuner på en måde, hvor vi kommer med et færdigudviklet og velafprøvet koncept. Med projektet her går vi i stedet ind i et fælles udviklingsrum med Rødovre Kommune, hvor tingene ikke er defineret på forhånd. Det åbner op for en højere grad af forståelse for hinandens virkeligheder og forhåbentligt en løsning, som tager højde for de komplekse problemer, der kendetegner anbragtes unges overgang til voksenlivet,” siger Ditte Reedtz.

De kommende måneder skal de to samarbejdsparterne med støtte fra Dansk Design Center lægge en detaljeret plan for projektet. Derpå går de konkrete aktiviteter i gang.

 

FAKTA

Bikubenfonden samarbejder med tre kommuner og tre NGOer om forskellige projekter med fokus på unge anbragtes overgang til voksenlivet. Ud over projektet med Rødovre Kommune og Mentorbarn er det Haderslev Kommune sammen med PLAY og Egedal Kommune sammen med Ungdommens Røde Kors.

På Bikubenfondens hjemmeside  her er projekterne beskrevet nærmere.

Comment

Comment

Jobopslag - Mentorbarn søger socialfaglig procesleder til Fyn

 

Vil du skabe relationer og netværk for børn og unge i udsatte positioner?

Rigtig mange børn vokser op uden betydningsfulde voksne og uden det netværk, der er så afgørende for at trives og udvikle sig. NGOen Mentorbarn tilbyder børn og unge i udsatte positioner en frivillig venskabsfamilie, der åbner deres hjem for barnet og inviterer barnet ind i familiens fællesskab. Vil du med på holdet og sikre, at vi finder de helt rigtige familier til børnene? Så er du måske den procesleder, vi lige nu søger på Fyn.

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre vokser mange børn og unge op i netværksfattigdom uden stabile voksne omkring sig, og de mangler derfor det netværk, som er så afgørende for at trives og udvikle sig. Vores primære målgruppe er børn og unge anbragt udenfor hjemmet samt børn og unge med forebyggende foranstaltninger.

Vi har i dag samarbejdsaftaler med ca. 25 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. I samarbejde med kommunerne identificerer vi de børn og unge, der kunne have gavn af en venskabsfamilie, og gennem en grundig screenings- og matchproces sørger vi for at matche børnene og de unge med en egnet venskabsfamilie. Vi sørger også for opfølgningssamtaler og supervision af venskabsfamilien, så relationen forhåbentligt kan udvikle sig til at blive varig.  

De frivillige venskabsfamilier, vi rekrutterer, er helt almindelige familier, som har overskud til at åbne deres hjem for et barn eller en ung, som mangler et godt voksennetværk. Vi ved, at det har stor betydning for børnene og de unge, at der er tale om en ulønnet og tidsubegrænset relation, der kan fungere som et supplement til den professionelle støtte, børnene og de unge modtager.

Vil du med på et hold, der brænder for at gøre en forskel?

Vi er i gang med at udbrede og videreudvikle vores venskabsfamiliekoncept, og vi har rygende travlt! En række af Folketingets partier har indgået den politiske aftale ”Børnene Først”, som betyder, at alle kommuner fremover skal tilbyde institutionsanbragte børn og unge en venskabsfamilie. Mentorbarn er med over seks års erfaring den førende organisation på området, og vi vil i de kommende år udbrede vores arbejde til endnu flere kommuner.

Som procesleder spiller du en nøglerolle i at omsætte vores ambitioner til praksis. Det er dig, der i felten har ansvaret for at omsætte vores samarbejdsaftaler med kommunerne til reelle match, og det er dig, der sikrer, at vi finder de helt rigtige familier, og at familierne får den støtte, de har behov for. Det er krævende, men meget givende!

Dine arbejdsopgaver vil være mangfoldige og bl.a. bestå af:

  • Foretage screeninger af potentielle venskabsfamilier, herunder samtaler i hjemmet

  • Sammen med samarbejdskommunerne identificere de børn, der kan have gavn af en venskabsfamilie, herunder løbende dialog med kommunernes rådgivere

  • Sikre det rette match mellem barn og familie og understøtte, at relationen kommer godt i gang og udvikler sig positivt

  • Være med i opstarten af nye kommunesamarbejder, herunder engagere socialrådgivere og andre fagpersoner i Mentorbarns arbejde

  • Evt. foretage supervision af de frivillige venskabsfamilier

 

 

Vi leder efter dig, der har en socialfaglig baggrund, og som brænder for relationer!

Er du menneskekender, kommunikativt stærk, tillidsvækkende, selvstændig, vedholdende, struktureret og grundig? Har du en professionel tilgang til dit arbejde og har du lyst til at indgå i en innovativ indsats, hvor du får mulighed for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og forme din egen arbejdsdag? Så er det lige præcis dig, vi søger!

Vi forventer, at du:

·       Brænder for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og tror på værdien af stærke relationer. Du skal synes, at det er spændende at arbejde i en NGO, hvor vi er drevet af at gøre en forskel i alt, hvad vi gør.

·       Har en socialfaglig baggrund og erfaring med arbejde med børn og unge i udsatte positioner. Du er ikke nødvendigvis uddannet socialrådgiver, men du har en relevant uddannelse og min. fem års relevant erfaring, gerne fra en kommune. Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du har erfaring med supervision.

·       Kan begå dig både blandt kommunale ledere, fagprofessionelle medarbejdere og helt almindelige familier.

  • Har indsigt i den kommunale praksis på socialområdet og forstår de barrierer, der kan være i at implementere en indsats som Mentorbarns. 

  • Bidrager til et godt samarbejde, både med de kommunale medarbejdere, venskabsfamilier og kolleger.

  • Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer, og hvor du har et stort personligt ansvar for, at vi lykkes.

  • Har kørekort og egen bil er er villig til at køre rundt til kommuner og familier på Fyn. Vi forventer, at du er bosat på Fyn.

 

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som procesleder i Mentorbarn bliver du en del af et lille, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi er ambitiøse og vægter faglighed højt. Der er plads til at præge organisationens udvikling, og vi har en ligefrem og ærlig dialog. Vi brænder alle for at gøre en forskel og for at udbrede venskabsfamilieindsatsen til mange flere kommuner, så endnu flere børn og unge kan få gavn af den. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

Du vil sikkert opleve at:

·       Vi har høje forventninger til dig og til hinanden. Men det er en fælles opgave, at vi lykkes, og vi går op i at spille hinanden gode og levere kollegial sparring, når noget er svært.

·       Det er enormt givende at være en del af en lille, men ambitiøs NGO i vækst. Du får et arbejdsliv med stor mening, men det er også krævende, for det kræver ofte stor vedholdende at lykkes.

·       Vi vægter work-life balance højt. Jobbet er fleksibelt, og du tilrettelægger en stor del af din egen arbejdstid. Der er plads til at indrette sin hverdag, så den passer med familielivet. Indimellem er der lange dage, og der må påregnes arbejde om eftermiddagen og indimellem aftener, da det ofte er her, venskabsfamilierne har mulighed for at mødes med os.

·       Det meste af dit arbejde vil foregå på Fyn, men der vil også være arbejdsdage på vores kontorer i Vejle og i nogen grad København. Der er god mulighed for hjemmearbejde, men vi sætter også stor pris på at se hinanden i den virkelige verden.

·       Ansættelsesvilkårene er rimelige, men vi er ikke lønførende. Til gengæld har vi det godt sammen og vægter højt, at alle trives. Stillingen er fuldtid og tidsubegrænset.

 

Okay, det lyder jo meget godt – hvad gør jeg nu?

Du sender en kort ansøgning (max 1 side) samt dit CV til mads@mentorbarn.dk. Det skal du gøre senest tirsdag d. 28. marts kl. 12.00.

Vi afholder samtaler fredag d. 14. april på vores kontor i Vejle i tidsrummet 9.00 – 15.00.

For de kandidater, der udvælges til 2. samtale, vil denne foregå tirsdag d. 18. april i Vejle i tidsrummet 9.00 – 14.00. I forbindelse med 2. samtale vil der indgå en caseopgave og en præferencetest. Forud for ansættelse indhenter vi referencer efter forudgående aftale.  

Vi forventer, at du kan tiltræde senest d. 1. juni 2023 og gerne før. Er dette ikke muligt, bedes du anføre dette i ansøgningen.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte sekretariatschef Mads Espersen Lyager på 2384 3376 eller mads@mentorbarn.dk. Læs gerne mere på www.mentorbarn.dk.

Sådan behandler vi dine oplysninger

Ved indsendelse af din ansøgning giver du samtykke til, at vi må behandle og opbevare dine oplysninger. Oplysningerne bruges alene i forbindelse med ansættelsesforløbet.

Ansøgere, der ikke indkaldes til samtale, får skriftlig besked inden d. 14. april. I den forbindelse slettes ansøgning og CV. Ansøgere, der efter 1. og evt. 2. samtale ikke tilbydes jobbet, får besked. Derefter slettes ansøgning og CV. Du kan altid

Comment

Comment

Jobopslag - Mentorbarn søger procesleder til Midt / Nordjylland

Vil du skabe relationer og netværk for børn og unge i udsatte positioner?

Rigtig mange børn vokser op uden betydningsfulde voksne og uden det netværk, der er så afgørende for at trives og udvikle sig. NGOen Mentorbarn tilbyder børn og unge i udsatte positioner en frivillig venskabsfamilie, der åbner deres hjem for barnet og inviterer barnet ind i familiens fællesskab. Vil du med på holdet og sikre, at vi finder de helt rigtige familier til børnene? Så er du måske den procesleder, vi lige nu søger i Nord- og Midtjylland.

I Mentorbarn brænder vi for at sikre, at alle børn og unge har et godt netværk med betydningsfulde relationer. Desværre vokser mange børn og unge op i netværksfattigdom uden stabile voksne omkring sig, og de mangler derfor det netværk, som er så afgørende for at trives og udvikle sig. Vores primære målgruppe er børn og unge anbragt udenfor hjemmet samt børn og unge med forebyggende foranstaltninger.

Vi har i dag samarbejdsaftaler med ca. 25 danske kommuner, og der kommer løbende flere til. I samarbejde med kommunerne identificerer vi de børn og unge, der kunne have gavn af en venskabsfamilie, og gennem en grundig screenings- og matchproces sørger vi for at matche børnene og de unge med en egnet venskabsfamilie. Vi sørger også for opfølgningssamtaler og supervision af venskabsfamilien, så relationen forhåbentligt kan udvikle sig til at blive varig.  

De frivillige venskabsfamilier, vi rekrutterer, er helt almindelige familier, som har overskud til at åbne deres hjem for et barn eller en ung, som mangler et godt voksennetværk. Vi ved, at det har stor betydning for børnene og de unge, at der er tale om en ulønnet og tidsubegrænset relation, der kan fungere som et supplement til den professionelle støtte, børnene og de unge modtager.

Vil du med på et hold, der brænder for at gøre en forskel?

Vi er i gang med at udbrede og videreudvikle vores venskabsfamiliekoncept, og vi har rygende travlt! Sidste år indgik en række af Folketingets partier den politiske aftale ”Børnene Først”, som betyder, at alle kommuner fremover skal tilbyde institutionsanbragte børn og unge en venskabsfamilie. Mentorbarn er med over seks års erfaring den førende organisation på området, og vi vil i de kommende år udbrede vores arbejde til endnu flere kommuner.

Som procesleder spiller du en nøglerolle i at omsætte vores ambitioner til praksis. Det er dig, der i felten har ansvaret for at omsætte vores samarbejdsaftaler med kommunerne til reelle match, og det er dig, der sikrer, at vi finder de helt rigtige familier, og at familierne får den støtte, de har behov for. Det er krævende, men meget givende!

Dine arbejdsopgaver vil være mangfoldige og bl.a. bestå af:

  • Foretage screeninger af potentielle venskabsfamilier, herunder samtaler i hjemmet

  • Sammen med samarbejdskommunerne identificere de børn, der kan have gavn af en venskabsfamilie

  • Sikre det rette match mellem barn og familie og understøtte, at relationen kommer godt i gang og udvikler sig positivt

  • Være med i opstarten af nye kommunesamarbejder, herunder engagere socialrådgivere og andre fagpersoner i Mentorbarns arbejde

  • Foretage gruppe- og individuel supervision af de frivillige venskabsfamilier

 

 

Vi leder efter dig, der har en socialfaglig baggrund, og som brænder for relationer!

Er du menneskekender, kommunikativt stærk, tillidsvækkende, selvstændig, vedholdende, struktureret og grundig? Har du en professionel tilgang til dit arbejde og har du lyst til at indgå i en innovativ indsats, hvor du får mulighed for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og forme din egen arbejdsdag? Så er det lige præcis dig, vi søger!

Vi forventer, at du:

·       Brænder for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner og tror på værdien af stærke relationer. Du skal synes, at det er spændende at arbejde i en NGO, hvor vi er drevet af at gøre en forskel i alt, hvad vi gør.

·       Har en socialfaglig baggrund og erfaring med arbejde med børn og unge i udsatte positioner. Du er ikke nødvendigvis uddannet socialrådgiver, men du har en relevant uddannelse og min. fem års relevant erfaring, gerne fra en kommune. Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du har erfaring med supervision.

·       Kan begå dig både blandt kommunale ledere, fagprofessionelle medarbejdere og helt almindelige familier.

  • Har indsigt i den kommunale praksis på socialområdet og forstår de barrierer, der kan være i at implementere en indsats som Mentorbarns. 

  • Bidrager til et godt samarbejde, både med de kommunale medarbejdere, venskabsfamilier og kolleger.

  • Har lyst til at være en del af en NGO i rivende udvikling, hvor to dage sjældent er ens. Vi arbejder med social innovation, og du skal trives i en hverdag, hvor ’plejer’ ikke eksisterer, og hvor du har et stort personligt ansvar for, at vi lykkes.

  • Har kørekort og egen bil er er villig til at køre rundt til kommuner og familier i Midt- og Nordjylland. Vi forventer, at du er bosat i området.

 

Du bliver en del af et fantastisk team – og en organisation i vækst

Som procesleder i Mentorbarn bliver du en del af et lille, dedikeret team, som er præget af stor gensidig respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi er ambitiøse og vægter faglighed højt. Der er plads til at præge organisationens udvikling, og vi har en ligefrem og ærlig dialog. Vi brænder alle for at gøre en forskel og for at udbrede venskabsfamilieindsatsen til mange flere kommuner, så endnu flere børn og unge kan få gavn af den. Vi er ildsjæle, og det skal du også være.

Du vil sikkert opleve at:

·       Vi har høje forventninger til dig og til hinanden. Men det er en fælles opgave, at vi lykkes, og vi går op i at spille hinanden gode og levere kollegial sparring, når noget er svært.

·       Det er enormt givende at være en del af en lille, men ambitiøs NGO i vækst. Du får et arbejdsliv med stor mening, men det er også krævende, for det kræver ofte stor vedholdende at lykkes.

·       Vi vægter work-life balance højt. Jobbet er fleksibelt, og du tilrettelægger en stor del af din egen arbejdstid. Der er plads til at indrette sin hverdag, så den passer med familielivet. Indimellem er der lange dage, og der må påregnes arbejde om eftermiddagen og indimellem aftener, da det ofte er her, venskabsfamilierne har mulighed for at mødes med os.

·       Det meste af dit arbejde vil foregå i Midt- og Nordjylland, men der vil også være arbejdsdage på vores kontorer i Vejle og i nogen grad København. Der er god mulighed for hjemmearbejde, men vi sætter også stor pris på at se hinanden i den virkelige verden.

·       Ansættelsesvilkårene er rimelige, men vi er ikke lønførende. Til gengæld har vi det godt sammen og vægter højt, at alle trives. Stillingen er fuldtid og tidsubegrænset. Vi forventer, at du kan tiltræde senest 1. marts 2023. 

 

Okay, det lyder jo meget godt – hvad gør jeg nu?

Du sender en kort ansøgning (max 1 side) samt dit CV til mads@mentorbarn.dk. Det skal du gøre senest søndag d. 8. januar. Vi regner med at afholde samtaler mandag d. 16. og tirsdag d. 17. januar (begge formiddag) på vores kontor i Vejle.

For de kandidater, der udvælges til 2. samtale, vil denne foregå tirsdag d. 24. januar i Vejle i tidsrummet 9.00 – 14.00. I forbindelse med 2. samtale vil der indgå en case opgave og en personlighedstest, og vi indhenter desuden referencer efter forudgående aftale.  

Vi forventer, at du kan tiltræde senest d. 1. marts 2023. Er dette ikke muligt, bedes du anføre dette i ansøgningen.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte sekretariatschef Mads Espersen Lyager på 2384 3376 eller mads@mentorbarn.dk. Læs gerne mere på www.mentorbarn.dk.

Sådan behandler vi dine oplysninger

Ansøgere, der ikke indkaldes til samtale, får skriftlig besked inden d. 16. januar. I den forbindelse slettes ansøgning og CV. Ansøgere, der efter 1. og evt. 2. samtale ikke tilbydes jobbet, får telefonisk besked. Derefter slettes ansøgning og CV.

Comment